HR-IT-Manager (m/w/d)

- Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs zentraler HR-Anwendungen - Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung und Erweiterung von HR-Lösungen - Betreuung und Digitalisierung von Prozessen in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning - Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur - Abstimmung von On-Premise- und Cloud-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft - Entwicklung von HR-IT-Services, Standards und Arbeitsrichtlinien - Führung und Abstimmung externer Partner und internationaler IT-Ansprechpartner - Überwachung von Risiken, Qualität und Veränderungen innerhalb von HR-IT-Projekten - Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern bei technischen und prozessualen Fragestellungen - Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in der HR-Systemlandschaft - Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement - Verständnis für digitale HR-Prozesse - Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen - Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationen und Schnittstellen - Erfahrung mit Cloud, Middleware und APIs - Erfahrung in Systemeinführungen, Migrationen oder Modernisierungen - Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement - Verständnis für Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit - Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch - Strukturierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern - Eigenständige Umsetzung moderner HR-IT-Lösungen