Corporate Recruiter

Corporate Recruiter – Van Mossel Autoschade Ben jij een recruiter die energie krijgt van vrijheid, veel verschillende vacatures en een organisatie waar geen dag hetzelfde is? Voor Van Mossel Autoschade zoeken we een Corporate Recruiter die recruitment voor onze schadebedrijven door heel Nederland oppakt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de recruitment van ongeveer 27 vestigingen. Dat betekent dat je schakelt met verschillende vestigingsmanagers, vacatures oppakt van intake tot aanname en zelf actief op zoek gaat naar kandidaten. Dit is geen recruitmentfunctie waarin alles al volledig voor je is uitgedacht. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten en om recruitment verder te verbeteren. Wat ga je doen? Je houdt je onder andere bezig met: - Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen; - Vacature-intakes met hiring managers; - Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten; - Kandidaten benaderen en begeleiden tijdens het sollicitatieproces; - Opbouwen en onderhouden van talentpools; - Meedenken over recruitmentmarketing en employer branding; - Contact onderhouden met de verschillende vestigingen; - Adviseren van managers over de arbeidsmarkt en wervingsaanpak; - Recruitmentprocessen verbeteren en nieuwe ideeën uitproberen. Wie zoeken we? We zoeken vooral iemand die zelfstandig kan werken en niet afwacht tot iemand vertelt wat er moet gebeuren. Je vindt het leuk om zelf kandidaten te benaderen, bent makkelijk in contact en kunt goed schakelen tussen verschillende vacatures en managers. Daarnaast: - Heb je ervaring binnen recruitment of sourcing; - Vind je het leuk om actief kandidaten te zoeken en benaderen; - Kun je goed prioriteiten stellen; - Durf je managers te adviseren; - Heb je ideeën over hoe recruitment slimmer of beter kan; - Vind je het leuk om naast recruitment ook bezig te zijn met zichtbaarheid op social media en recruitmentmarketing.