HR-Adviseur

Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie? Onze organisatie zet in op een nieuwe koers. Met een heldere visie op leiderschap, samenwerking, wendbaarheid en versterking van eigenaarschap van medewerkers. Dit geven wij vorm door nieuwe teamsamenstellingen, slimme werkverdeling én een organisatiecultuur die mensen ruimte geeft om te groeien en bij te dragen. Als HR-adviseur krijg je de kans om hier actief aan bij te dragen en zichtbaar verschil te maken voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie. Wat ga je doen? Als HR-adviseur maak je deel uit van een team van HR-adviseurs, opleiders en recruiters. In je werk kom je, naast de grotere HR-vraagstukken, van alles tegen. Zo lever je een bijdragen aan kwaliteit van werkprocessen, beleidsontwikkeling, projectleiding en advisering op alle niveaus. Je weet je stijl daarop aan te passen. Je combineert een analytische blik met een praktische aanpak. Je gebruikt data om inzicht te krijgen en vertaalt analyses naar concrete adviezen. Met elkaar zijn we sparringpartner voor leidinggevenden en MT-leden. Je ondersteunt en adviseert hen bij vraagstukken op het gebied van: - Teamsamenstelling, teamontwikkeling en personele inzet: hoe ziet het ideale team eruit, nu én straks? - Arbo, duurzame inzetbaarheid en balans: je initieert, stuurt op en bewaakt de voortgang van de uitvoer van plannen en projecten gericht op versterking van een gezonde en veilige werkomgeving. Voor de organisatie ben jij de arbo-coördinator. - Cultuurontwikkeling en werkplezier: je helpt teams om een cultuur van samenwerking, open communicatie en eigenaarschap te creëren, waarin medewerkers graag werken en aan bijdragen. Je adviseert over team-, locatie- en organisatiebrede initiatieven die hieraan bijdragen - Strategische personeelsplanning: samen met managers analyseer je de teamsamenstelling, kijk je vooruit en vertaal je visie naar HR-maatregelen. En belangrijk: je speelt een actieve rol in casemanagement en verzuimbegeleiding. Je bent regiehouder van individuele verzuimtrajecten en zorgt voor een goede, tijdige en duurzame begeleiding van medewerkers. Daarbij: - Bewaak je de Wet verbetering poortwachter en stuur je op herstel en re-integratie. - Organiseer je overleggen zoals het SMO (Sociaal Medisch Overleg) en thematische afstemmingen. - Werk je nauw samen met de Arbodienst en andere externe partners. - Genereer je overzichten met verzuimdata, analyseer je verzuim- vitaliteits- en medewerkerstevredenheidsdata en stel je de managementrapportages voor de organisatie op. Je adviseert over eventuele aanpassingen en de verdere ontwikkeling van vitaliteits- en verzuimbeleid. Voel jij je thuis in een kleinschalige organisatie met korte lijnen? Schrijf dan je sollicitatiebrief en stuur die naar ons toe met je cv. Liever eerst oriënteren? Dat kan. Dan drinken wij graag binnenkort een kopje koffie.