Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits

32-40 uur, Hoofddorp Word Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits bij Transavia Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid van Transavia. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, pensioen en employee benefits en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar toekomstbestendig beleid en praktisch toepasbare oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan cao-trajecten en overleg met vakbonden. Wat ga je doen? In jouw nieuwe baan als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits speel je een belangrijke rol bij de ontwikkeling, implementatie en het beheer van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Transavia. Je adviseert over vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, pensioen en employee benefits en zorgt ervoor dat regelingen aansluiten bij de behoeften van medewerkers en de doelstellingen van de organisatie. Je analyseert arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen, markttrends en wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid en praktische oplossingen. Daarbij ben je een belangrijke gesprekspartner voor HR Business Partners, management, vakbonden en andere stakeholders binnen de organisatie. Ook lever je een bijdrage aan cao-trajecten en overleg met vakbonden. Dankzij jouw expertise weet je complexe vraagstukken helder te vertalen naar praktische adviezen en draag je bij aan een aantrekkelijk en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket. En je doet nog veel meer, zoals: - Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaarden- en benefitsbeleid; - Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke, arbeidsrechtelijke en fiscale vraagstukken; - Beheren, optimaliseren en verder ontwikkelen van pensioenregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden; - Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid en praktijk; - Analyseren van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en ontwikkelingen en deze vertalen naar adviezen, rapportages en business cases ter ondersteuning van besluitvorming; - Onderhouden van contacten met externe partijen, zoals pensioenuitvoerders, verzekeraars en andere leveranciers van employee benefits; - Bijdragen aan arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen binnen cao-trajecten en het vertalen van cao-afspraken naar de organisatie; - Samen met het team begeleiden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en beheren van de bestaande pensioenregelingen. Waar land je? Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O team bestaat uit verschillende teams met allemaal een ander specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partner en Organizational Development. Binnen P&O kom je aan boord in team Labour Relations, Legal & Policies (Team LR), bestaande uit een Lead, drie adviseurs en de ambtelijk secretaris van de OR. Team LR onderhoudt de relaties met vakbonden en OR, voert cao-overleg en ontwikkelt een concurrerend en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief pensioenen. Daarnaast speelt LR een coördinerende rol bij de ontwikkeling van HR-beleid in samenwerking met andere P&O-teams. Dit krijg jij - Bruto maandsalaris tussen €6.000,- en €7.700,- op basis van een 40-urige werkweek; - Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%; - Mobiliteitsbudget van €658,-; - Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal; - Je start met 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek. Daarnaast bieden wij je ook nog: - Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s (online) trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling; - (Team)coaching; - Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken; - De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag; - Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’; - Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!