Gerente de People Analytics

Sobre a área: A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance. Estamos em um momento de profunda transformação do RH e acreditamos que o futuro de People Analytics vai muito além da construção de dashboards. Nossa visão é construir uma plataforma de dados de RH integrada, confiável e preparada para Inteligência Artificial, capaz de conectar informações de Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility e demais processos de pessoas para suportar decisões cada vez mais estratégicas. Mais do que responder perguntas com relatórios, queremos construir uma área capaz de entregar produtos analíticos, agentes inteligentes e soluções baseadas em IA que ampliem a capacidade de decisão dos líderes e do RH. Buscamos um(a) Gerente de People Analytics para liderar essa transformação. A posição será responsável por definir a estratégia da área, liderar um time multidisciplinar e acelerar a evolução da arquitetura de dados, governança, analytics e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas. É uma posição com forte interação com HR Leadership, HR Business Partners, Tecnologia, People Systems e lideranças do Banco, conectando visão estratégica, capacidade técnica e profundo entendimento do negócio. No seu dia a dia: Estratégia & Transformação - Definir e liderar o roadmap estratégico de People Analytics, alinhando dados, tecnologia e Inteligência Artificial às prioridades do RH e do negócio; - Liderar a evolução da área de um modelo baseado em reporting para uma plataforma de dados e produtos analíticos escaláveis; - Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e analytics para transformar a tomada de decisão em pessoas; - Priorizar iniciativas, definir produtos analíticos e acompanhar a evolução da maturidade analítica da área; - Atuar na construção de uma cultura data-driven dentro do RH. Data Platform, Analytics & AI - Liderar a evolução da arquitetura de dados de RH, promovendo integração, padronização e governança entre diferentes sistemas e fontes de informação; - Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados em decisões estratégicas; - Evoluir modelos de dados capazes de conectar toda a jornada do colaborador, integrando Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility, Engajamento e demais processos de RH; - Impulsionar o desenvolvimento de produtos analíticos, modelos preditivos e soluções baseadas em Inteligência Artificial; - Preparar a área para um modelo em que agentes inteligentes e analytics automatizados ampliem a capacidade analítica do RH. Consultoria para o Negócio - Atuar como parceiro estratégico de HR Business Partners e lideranças do Banco, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; - Traduzir perguntas complexas de negócio em análises estruturadas e recomendações acionáveis; - Apoiar projetos estratégicos relacionados a crescimento, produtividade, retenção, sucessão, performance e eficiência organizacional; - Desenvolver estudos executivos para apoiar discussões da alta liderança. Dados, Sistemas & Governança - Trabalhar em parceria com a área de HR Transformation na evolução dos processos e sistemas relacionados à gestão de dados de pessoas; - Trabalhar em parceria com a área de Tecnologia e demais áreas para integrar diferentes bases de dados e ampliar a escalabilidade da área; - Liderar iniciativas de simplificação, automação e escalabilidade dos processos analíticos; - Contribuir para a construção de uma plataforma preparada para suportar novos produtos de dados e Inteligência Artificial. Liderança - Liderar e desenvolver um time multidisciplinar organizado entre as frentes de Data Platform, Analytics e Business Insights; - Desenvolver competências técnicas, analíticas e de negócio dentro da equipe; - Estimular uma cultura de inovação, colaboração, experimentação e aprendizado contínuo; - Equilibrar os desafios de transformação estrutural da área com as demandas estratégicas e operacionais do dia a dia. Esperamos de você: - Experiência sólida em People Analytics, Analytics, Business Intelligence, Data ou áreas correlatas; - Experiência liderando equipes multidisciplinares e projetos de transformação; - Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio; - Conhecimento em arquitetura de dados, modelagem, governança e indicadores; - Experiência com plataformas analíticas, BI e soluções de dados; - Vivência em transformação de processos, integração de sistemas e construção de capacidades analíticas; - Interesse e experiência na aplicação de Inteligência Artificial para geração de valor ao negócio; - Capacidade de atuar entre estratégia e execução, liderando transformações em ambientes complexos e de alta performance; - Excelente comunicação, influência e relacionamento com diferentes stakeholders; - Inglês avançado ou fluente. Diferenciais: - Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance; - Vivência na construção ou transformação de áreas de People Analytics, Data ou Analytics; - Experiência com Inteligência Artificial Generativa, agentes inteligentes, automação ou produtos de dados; - Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Power BI, SQL, Python, Databricks ou tecnologias similares; - Experiência com arquitetura moderna de dados e Analytics; - Espanhol. Benefícios: - Participação nos Lucros e Resultados (PLR); - Auxílio Alimentação e Refeição; - Plano Médico; - Plano Odontológico; - Auxílio Creche/Babá; - Vale Transporte; - WellHub; - TotalPass; - Programa de Apoio Pessoal (EAP); - Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; - Desconto em Farmácia; - Programa de Nutrição; - Programa de Gestantes; - Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã