IT-Leiter (gn) — Mittelstand | Player-Coach mit Umsetzungsfokus

Die Position stellt sicher, dass IT-Systeme verlässlich funktionieren, effizient betrieben werden und zielgerichtet weiterentwickelt werden – immer im Einklang mit den Prioritäten des Unternehmens. Neben strategischer Steuerung gehört auch die operative Umsetzung dazu – von der Lösung kritischer Incidents bis zur Realisierung technischer Verbesserungen. Er oder sie übernimmt bewusst eine aktive Rolle im Tagesgeschäft (ca. 50–70 % Hands‑on) und verbindet operative Exzellenz mit strukturiertem Leadership. Aufgaben und Verantwortlichkeiten - Sicherstellung eines stabilen und sicheren IT-Betriebs (On‑Prem / Cloud) - Weiterentwicklung der IT‑Infrastruktur, ERP‑ und Business‑Applikationen - Steuerung und Optimierung externer IT‑Dienstleister - Umsetzung pragmatischer IT‑Security‑Maßnahmen - Initiierung und Begleitung von Digitalisierungs‑ und Automatisierungsprojekten - Übersetzung von Geschäftsanforderungen in umsetzbare, wirtschaftliche IT‑Lösungen - Kontinuierliche Verbesserung von Stabilität, Effizienz und Kostenstruktur Wofür diese Rolle steht - End‑to‑End‑Verantwortung für eine schlanke, leistungsfähige IT - Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft – kein reines Management - Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum - Direkter Einfluss auf Effizienz, Stabilität und Wirtschaftlichkeit - Kurze Entscheidungswege und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen Pragmatische Führungspersönlichkeit mit klarem Fokus auf Umsetzung, Stabilität und messbare Ergebnisse. Der IT-Leiter verantwortet die gesamte IT-Landschaft eines mittelständischen Unternehmens — von Infrastruktur über Applikationen bis hin zu Support — und führt ein Team von vier Mitarbeitenden. - Führungspersönlichkeit mit echter Hands‑on‑Mentalität - Breites IT‑Verständnis (Infrastruktur, Applikationen, Support, Security) - Erfahrung aus dem Mittelstand oder vergleichbaren Strukturen - Strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Sinn für Pragmatismus - Sicheres, professionelles Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Fachbereichen - Freude daran, operative Verantwortung zu übernehmen und Dinge nachhaltig zu verbessern Kernbotschaft Diese Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, selbst anpacken und spürbaren Mehrwert schaffen wollen – nicht durch Overengineering, sondern durch konsequente Umsetzung einfacher, robuster und wirtschaftlicher IT‑Lösungen. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld, multinationalen Teams und abwechslungsreichen Aufgaben. Neben kurzen Entscheidungswegen, unserer Open-Door-Policy und unseren flachen Hierarchien überzeugen wir außerdem durch: - Wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden - Innovatives Zeitmodell, welches uns in einem zweiwöchigen Rhythmus eine 4-Tages-Woche ermöglicht - Eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter und fairer Bezahlung - EGYM Wellpass - ZIMs Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Individuelle Förderung deiner beruflichen Weiterentwicklung durch bspw. Schulungen und Workshops - Kollegiales Miteinander, welches zudem durch Mitarbeitergespräche, großzügige Sozialräume und Firmenevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Events) gestärkt wird - Förderung deiner Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und Freistellungen zu besonderen Anlässen - Weitere Benefits, wie bspw. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung der betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände und eine gute Verkehrsanbindung Ready for Take-off?          Wir freuen uns auf deine Bewerbung.     Bei Fragen wende dich gerne an     Laura Höß      [email protected]   ZIM Aircraft Seating GmbH  |  Bürogebäude 9  |  Graf-von-Soden-Straße 1  |  88090 Immenstaad a. B.