HR Business Partner (m/w/d) Süd

Als HR Business Partner (m/w/d) verantwortest du die ganzheitliche Betreuung unserer medizinischen Versorgungszentren im Cluster Süd (Baden Württemberg)  von der operativen Personalarbeit über strategische HR-Projekte bis hin zur engen Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen. Du unterstützt unsere Praxis- und Clustermanager dabei, moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitswelten zu gestalten. - Du bist erste Ansprechpartnerin bzw. erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und regionalen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. - Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung der MVZ-Standorte in der Region Rhein-Main vom Eintritt bis zum Austritt in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und den Zentralbereichen der LifeLink. - Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. - Du verantwortest und steuerst das Recruiting inklusive Bewerberkommunikation, Interviewführung und Onboarding in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und dem HR Team der LifeLink. - Du gestaltest, stimmst ab und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung um. - Du verantwortest die Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit dem Clustermanagement, der Geschäftsführung, den Führungsteams der einzelnen Praxen sowie dem HR Team der LifeLink. - Du pflegst und nutzt moderne HR-Systeme wie zum Beispiel Personio und Planerio und übernimmst die Vertrags- und Dokumentenerstellung. - Du arbeitest an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und der Unternehmenskultur mit. - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen - Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen vorzugsweise im niedergelassenen Bereich - Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent - Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen - Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit - Verantwortung & Gestaltungsspielraum in einem schnell wachsenden Unternehmen - Hybrides Arbeiten mit moderner technischer Ausstattung - Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Teamspirit & Austausch auf Augenhöhe – in der Region und in der Holding - Ein Umfeld, in dem Menschen zählen