HR Generalist: in (Elternzeitvertretung)

Unser HR-Team ist bewusst klein und nah am Business gehalten. Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echter Gestaltungsspielraum, das ist unser Alltag. Zwei unserer drei HR-Kolleginnen gehen in Elternzeit. Wir suchen daher ab November 2026 eine erfahrene Persönlichkeit, die diese Lücke, vorerst befristet für 14 Monate füllt und als HR Generalist:in sowohl die strategisch-beratende als auch die operative Seite des People-Bereichs mit verantwortet. Du arbeitest eng mit unserer HR Managerin - Operations zusammen und bist gleichzeitig zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung. Eine Rolle, die Erfahrung, Urteilsvermögen und Hands-on-Bereitschaft erfordert. HR Beratung & Sparring - Du bist die erste Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte für alle HR-Belange entlang des Employee Lifecycle, inklusive arbeitsrechtlicher und steuerrechtlicher Fragen – von der einfachen Rückfrage bis zum komplexen Fall  - Du begleitest und unterstützt unsere Führungskräfte und die Geschäftsleitung bei Entwicklungsgesprächen, Veränderungs- und Trennungsprozessen  - Du erarbeitest und entwickelst unsere HR-Richtlinien und –Prozesse nach aktuellen Rechtsprechung und /oder Firmenbedarfen weiter und stellst sicher, dass diese eingehalten werden - Du bietest Remote-Support für unsere Standorte in der Schweiz und China – mit interkulturellem Feingefühl Recruiting & Employer Branding  - Du verantwortest das komplette End-to-End-Recruiting: Von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot  - Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, präsentierst LOBECO als attraktiven Arbeitgeber und sorgst für zügige und zielführende Bewerbungsprozesse  - Aufbau einer nachhaltigen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen, sowie Aufbau einer starken Talent Pipeline für zukünftiges Wachstum - Mitgestaltung des Employer Brandings – was wir nach außen zeigen und wie wir es zeigen HR-Operations  - Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und andere Unterlagen  - Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in Abstimmung mit der Steuerkanzlei und dem Treuhänder - Du pflegst die Daten in unseren HR-Systemen und ziehst dir eigenständig KPIs, Reportings etc. - Du übernimmst Verantwortung in strategischen People-Projekten - Du hast bereits circa 4–5 Jahre Erfahrung als HR Generalist:in – du kennst die Bandbreite des Jobs und brauchst keine Einführung ins Grundprinzip.  - Du hast breite HR-Erfahrung, u. a. auch in den Bereichen Onboarding, Learning & Development sowie Compensation & Benefits. - Du bist exzellent darin, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu entwickeln.  - Du bist Teamplayer, kannst eigenständig priorisieren und findest immer pragmatische Lösungen. - Du bringst eine hohe Neugier für AI, Automatisierung und moderne HR-Technologien mit und verstehst es, neue Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag zu integrieren. - Du agierst nicht nur operativ stark, sondern auch als strategische Sparringspartner:in für Leadership-Teams in einer dynamischen Wachstumsphase. - Du kommunizierst auf Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher. - Dich zeichnet eine „Hands-on-Mentalität“ aus – du hast in kleinen Teams gearbeitet, idealerweise im Agenturumfeld und weißt, dass „das ist nicht mein Job" keine Option ist. - Eine offene Unternehmenskultur und volle Verantwortung für deinen Bereich. - Echter Gestaltungsspielraum – du kannst eigene Prozesse etablieren, bist an Entscheidungen direkt beteiligt und im regelmäßigen Austausch mit dem Management Team. - Ein kleines Team also Aufgabenvielfalt und das auch noch im dynamischen Agenturumfeld. - Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Spendit Card oder Wellpass, bAV, Firmen- und Teamevents, LOBECO Academy u.v.m. - Einen internationalen Austausch mit unseren Büros in der Schweiz und China.