People & Culture Specialist

Lokalizacja: Poznań - praca zdalna z wizytami w biurze Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps skupionych na jednym zadaniu - żeby serwery działały. Zapewniamy ciągłość funkcjonowania kluczowych usług IT - zapewne korzystałeś/aś z systemów, które są pod naszą opieką. Za kulisami błyskawicznych płatności, zakupów online, serwisów medycznych czy popularnych platform stoją ludzie, którzy biorą odpowiedzialność za ich stabilność i bezpieczeństwo. Pracujemy dla takich marek jak Castorama, Medicover, Modivo, Oponeo czy Elektroda, a nasze działania zostały docenione m.in. przez Forbes. Jest nas około 50 osób i łączą nas partnerstwo, chęć do działania i odpowiedzialność. Co to znaczy w Centurii? - Mówimy "jak jest" i dowozimy to, na co się umawiamy. - Nie boimy się brać na siebie tematów o dużej wadze. - Stawiamy na rozwój - u nas masz przestrzeń, by się uczyć i testować nowe rozwiązania zbierając doświadczenie w technologiach o których jeszcze wczoraj mogłeś nie słyszeć. Do naszego zespołu szukamy osoby w obszarze People & Culture , która zaopiekuje kluczowe procesy w organizacji: onboarding, offboarding, feedback, rozwój pracowników, wsparcie managerów oraz porządkowanie danych i procesów HR. Zależy nam na osobie, która potrafi wspierać managerów, pilnować terminów, zbierać dane, porządkować ustalenia i pomagać przekładać feedback na konkretne działania. To będzie rola samodzielna, a przy tym mocno operacyjna. Duża część pracy będzie dotyczyła zespołów IT, dlatego ważne jest doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi. Nie oczekujemy głębokiej wiedzy technicznej ani samodzielnego prowadzenia rozmów technicznych, ale umiejętność znalezienia wspólnego języka z inżynierami z pewnością ułatwi Ci codzienną pracę. Zespół People & Culture Na co dzień będziesz blisko współpracować z Asią, która odpowiada za obszar People w Centurii, rozwija managerów i buduje kulturę organizacyjną. W zespole jest też Radek, specjalista ds. rekrutacji, który prowadzi procesy rekrutacyjne i będzie Twoim partnerem w obszarze candidate experience, culture fit i employer brandingu. Na czym polega ta rola? ➡️ ️Procesy HR i employee lifecycle prowadzenie i porządkowanie procesów HR tak, żeby były jasne, cykliczne, dobrze domknięte i realnie wspierały pracowników oraz team leaderów w tym: ➡️ Onboarding / offboarding: dbanie o to, żeby nowa osoba miała jasny plan wdrożenia, osoby wspierające, regularne checkpointy oraz przestrzeń na feedback w pierwszych miesiącach pracy. ➡️ Feedback i rozwój: koordynowanie procesów feedbackowych i wspieranie managerów w przekładaniu informacji zwrotnej na konkretne cele, oczekiwania i działania. ➡️ Rozwój kompetencji: porządkowanie informacji o kompetencjach, kontraktach rozwojowych, planach rozwoju i działaniach szkoleniowych. Współpraca przy matrycach kompetencji, ścieżkach rozwoju oraz wspieranie mentorów w prowadzeniu rozwoju technicznego zespołu. Zależy nam, żeby rozwój pracowników był powiązany z potrzebami roli, zespołu i organizacji -- a nie był tylko listą przypadkowych szkoleń certyfikacyjnych. ➡️ Dane, statusy i usprawnianie procesów: pilnowanie terminów, prowadzenie rejestrów, przygotowywanie prostych podsumowań oraz dbanie o to, żeby HR i managerowie mieli dostęp do informacji potrzebnych do podejmowania decyzji. ➡️ Rekrutacja, culture fit i employer branding: za tę działkę w naszym zespole odpowiada Radek, specjalista ds. Rekrutacji i EB. Twoją rolą będzie wsparcie wybranych etapów procesu - szczególnie w obszarze culture fit - oraz współtworzenie działań employer brandingowych opartych na tym, jak naprawdę pracujemy, rozwijamy ludzi i budujemy kulturę organizacyjną. ➡️ Employee Experience: dbanie o jakość i spójność doświadczenia pracowników z naszymi wartościami oraz wsparcie Asi (HR Managerki) w działaniach wzmacniających kulturę organizacji, procesy zarządzania i kompetencje managerskie.