Ingénieur(e) de Conduite | New CCGT Seraing

Pilotez l’une des centrales les plus performantes d’Europe et contribuez activement à la transition énergétique de la Belgique. En tant qu’Ingénieur de Conduite – New CCGT, vous jouez un rôle clé dans la mise en service puis l’exploitation de la nouvelle centrale à cycle combiné de Seraing. Vous garantissez des opérations sûres, efficaces et optimisées, tout en contribuant à la performance, la fiabilité et l’amélioration continue d’une installation ultramoderne de 870 MW. Ce que vous ferez - Vous participez aux tests, à la mise en service et à l’optimisation des différents systèmes de la nouvelle centrale. - Vous assurez la conduite des installations en régime de service continu (shift) et veillez à leur fonctionnement sûr et performant. - Vous contribuez aux opérations de mise à l’arrêt, de consignation et de préparation des équipements pour la maintenance. - Vous analysez les écarts de performance, les incidents et les risques afin de proposer des solutions d’amélioration durables. - Vous intervenez dans la gestion des situations d’urgence en appliquant les procédures et les plans internes définis. - Vous participez à l’amélioration continue des procédures d’exploitation, au reporting opérationnel et au respect des exigences environnementales et réglementaires. Ce que vous apportez - Vous disposez d’un Bachelor ou Master à orientation technique (Ingénieur Civil, Industriel ou équivalent par expérience). - Vous avez l’expérience dans un domaine technique tel que l’électricité, la mécanique, l’automatisation ou un domaine similaire. - Vous savez analyser et superviser des procédés industriels à l’aide d’outils de supervision, de plans techniques et de données opérationnelles. - Vous maîtrisez les principes liés à la conduite d’installations, à la gestion des interventions et à la mise en sécurité des équipements. - Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe, d’adaptabilité et de sang-froid dans des environnements exigeants ou des situations critiques. - Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et pouvez communiquer efficacement en anglais. Les avantages de travailler chez Luminus - Le secteur de l’énergie est l’un des plus attractifs en Belgique, avec un package salarial et des avantages particulièrement compétitifs. - Une rémunération attractive : un salaire compétitif assorti d’un bonus lié à la performance, modulable selon vos préférences personnelles, ainsi que des chèques-repas. - Assurances et avantages sociaux : une assurance groupe et une assurance hospitalisation pour l’ensemble de votre famille, complétées par un remboursement supplémentaire de certains frais médicaux et pharmaceutiques. - Mobilité flexible : remboursement intégral des transports en commun, indemnité vélo au kilomètre et solutions de mobilité adaptées à vos besoins. - Internet et communication : prise en charge de votre connexion internet à domicile ainsi qu’une intervention pour votre appareil mobile personnel et votre abonnement téléphonique. - Avantages exclusifs : 30 % de réduction sur votre consommation de gaz et d’électricité après six mois, remises sur les solutions d’économie d’énergie (panneaux solaires, pompes à chaleur, etc.) ainsi que des réductions auprès de grandes marques, parcs d’attractions, festivals et bien plus encore. - Vous avez l’opportunité unique de participer au démarrage et à l’exploitation d’une centrale de nouvelle génération. - Vous évoluez dans un environnement technologique de pointe où votre expertise a un impact concret. - Vous rejoignez une entreprise qui investit dans ses collaborateurs et leur offre des perspectives d’évolution dans un secteur essentiel à l’avenir énergétique de la Belgique. Luminus valorise c.h.a.q.u.e individu. Vous cherchez un lieu de travail où vous pouvez vraiment être vous-même, où règlent le respect et le soutien, quel que soit votre parcours, votre identité et votre histoire unique ? Alors vous êtes au bon endroit. La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas des mots vides de sens pour nous — nous veillons à ce que chacune et chacun puisse s'épanouir et évolue dans un cadre valorisant, alors construisons cela ensemble ! Qu'est-ce que cela signifie en pratique ? Avez-vous des besoins spécifiques ou nécessitez-vous des ajustements pendant le processus de recrutement ou après votre embauche ? Discutons-en et nous ferons de notre mieux pour trouver une solution. Nous pouvons également discuter si vous souhaitez travailler à 80 % ou à 100 %.