Learning & Development Manager (m/w/d)

Du treibst den gezielten Aufbau und die Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites voran. Du entwickelst unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung. - Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien. - Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit. - Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung. - Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.  - Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um. - Finanzielle Benefits:  - Edenred-Karte (monatlich aufladbar) - Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten - Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.  - Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge. - Family & Friends Coworking Ticket:  Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr. - Du entwickelst unsere Learning & Development Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht. - Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops. - Du entwickelst unseren Performance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs. - Du verantwortest unsere zentrale Lernplattform, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für eine moderne, skalierbare Lernlandschaft inklusive relevanter Pflichtschulungen. - Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden. - Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können. - Du arbeitest eng mit unseren People Business Partner:innen zusammen, um Entwicklungspotenziale aus dem Tagesgeschäft in wirkungsvolle L&D-Maßnahmen zu übersetzen. - Du misst und analysierst die Wirksamkeit unserer Lern- und Entwicklungsformate und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab. - Mehrjährige Erfahrung (+3 Jahre) in Learning & Development – Konzeption & agile Umsetzung, idealerweise im Scale-up-Umfeld - Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich - Erfahrung in der Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen, idealerweise auf OKR-Basis - Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise - Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität - Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit - Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil) - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio, Lernplattformen)