Head of Recruiting / Recruiting Lead (m/w/d) (m/w/d)

Wer sind wir Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 30 High-Performern ist innerhalb von 2 Jahren von 0 auf 1 Mio. € Monatsumsatz gewachsen. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System. Unser weiteres Wachstum hängt an einer Frage: Holen wir die richtigen Menschen schnell genug an Bord? Genau dafür suchen wir dich. Was für dich drin ist - Du führst die gesamte Recruiting-Abteilung und machst sie zum Wachstumsmotor des Unternehmens - Direkter Draht zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege - Ein Datenpartner an deiner Seite: Unser Sales & HR Analyst liefert die Zahlen, du entscheidest, was daraus folgt - Direkter Impact: Jeder starke Hire in Sales und Account Management bewegt unseren Umsatz sichtbar - Verdienst ab 75.000 € p. a. plus leistungsbasiertem Bonus - Remote möglich, mit regelmäßiger Präsenz im Office in Hockenheim - Investition in dein Skill-Development und 4 Team Events pro Jahr So sieht dein Job bei uns aus Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere Recruiting-Abteilung. Du führst das bestehende Team und baust Prozesse, Standards und SOPs auf. Für unsere Key-Hires in Sales und Account Management trägst du die volle Verantwortung, vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Die besten Kandidaten suchen meist gar nicht, deshalb gehst du über Active Sourcing und Direktansprache selbst auf sie zu. Du steuerst den gesamten Funnel: Kennenlerngespräch, Bewerbungsgespräch, Probetag, Referenzcheck und Angebot. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Rollenarchitektur, also Scorecards, Stellen-VSLs, Landingpages und Recruiting-Ads. Du legst fest, was im Recruiting gemessen wird, und setzt das Dashboard in Close und Recruitee so auf, dass es echte Entscheidungen ermöglicht. Mit unserem Sales & HR Analyst wertest du die Zahlen aus, erkennst Engpässe und passt Prozesse an. Deine Recruiter führst und coachst du, und mit Call-Reviews sicherst du die Qualität ihrer Arbeit. Neue Hires übergibst du sauber an die Teamleads und ins Onboarding. Was die Probezeit zeigt, fließt bei dir zurück in den Auswahlprozess. Wenn es zählt, bist du vor Ort: bei Probetagen, Starttagen und Quarterly Meetings. Gemessen wirst du nicht an Aktivität, sondern an Ergebnissen: - Time-to-Hire pro Rolle - Conversion zwischen den Funnel-Stufen - Anzahl qualifizierter Kandidaten bis zur Besetzung - Offer-Acceptance-Rate - Pipeline-Abdeckung für unsere Key-Rollen - Wer von deinen Hires die Probezeit besteht und nach 90 Tagen performt - Performance deines Teams Nach 90 Tagen erwarten wir ein Recruiting-Dashboard, dem die Geschäftsführung vertraut, einen dokumentierten Funnel mit SOPs und die ersten Key-Hires in Sales oder Account Management. Das bringst du mit - Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Talent Acquisition, davon mindestens 2 Jahre in einer führenden Rolle, etwa als Teamlead, Head of oder Recruiting Lead - Eigener Sales-Background: Du warst selbst im Closing, im Setting oder als Sales Lead aktiv. Du weißt, wie Vertriebler ticken, weil du einer bist - Nachweislich besetzte Sales- und Account-Management-Rollen im B2B-High-Ticket-Umfeld, etwa in Agentur, Beratung, Coaching oder Online-Business - Du hast ein Recruiting-System mit Funnel, Prozessen, Scorecards und Tracking aufgebaut und nicht nur darin gearbeitet - Echte KPI-Verantwortung: Du kennst deine Zahlen zu Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Kandidaten pro Besetzung und Probezeit-Erfolg - Du hast ein Recruiting-Team aufgebaut, geführt und auf Performance gebracht, auch wenn es ein kleines war - Hunter-Gen: Du findest die besten Kandidaten über Active Sourcing, Direktansprache und Netzwerke, auch wenn sie gar nicht suchen - Treffsicheres Profiling: Du erkennst früh, ob jemand im High-Ticket-Sales liefern wird, und lässt dich von guter Selbstdarstellung nicht blenden - Ownership: Wenn zwei Wochen lang kein Bewerbungsgespräch zustande kommt, merkst du es selbst, findest die Ursache und handelst, bevor jemand fragt - Sehr starke Kommunikation: Du verkaufst unsere Vision ehrlich, selektiv und auf Augenhöhe mit A-Playern - Pluspunkte: - Du warst selbst Head of Sales, Sales Lead oder selbstständig im Vertrieb bzw. im Headhunting - Du hast ein Netzwerk in der Closer- und Agentur-Szene im DACH-Raum - Du hast hohes Hiring-Volumen mit mehreren parallel offenen Rollen gestemmt - Du hast Erfahrung mit Scorecards, Probetagen, Case Studies und Referenzchecks - Du kennst Close, Recruitee oder vergleichbare CRM- und ATS-Systeme samt Recruiting-Dashboards Du passt eher nicht zu uns, wenn … - du HR-Generalist bist und vor allem Personalverwaltung, Verträge, Payroll und Feel-Good machst. Das ist eine Recruiting-Rolle, keine HR-Rolle - du bisher nur Stellen gepostet und Kennenlerngespräche geführt hast, ohne je ein System, ein Team oder Zahlen zu verantworten - du nie selbst verkauft hast und Vertriebler nur von außen kennst - du ein fertiges Setup, große Budgets und lange Freigabeschleifen brauchst, um zu liefern - du dich hervorragend präsentieren, aber nicht mit konkreten Zahlen belegen kannst, was du tatsächlich besetzt hast - Remote für dich Freiheit von Verbindlichkeit bedeutet - du lieber als externer Freelancer auf Projektbasis arbeitest, statt Teil des Teams zu sein - du einfach nur einen Job suchst und nicht wachsen willst Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.