Capaciteitsanalist

Een functie waarin je data-analyse, advies en organisatieontwikkeling combineert: dat is werken als Capaciteitsanalist binnen onze organisatie. In deze rol analyseer je personele capaciteit, formatie, flexibele inzet, roosters en personeelskosten. Met jouw inzichten help je management en directie om onderbouwde keuzes te maken. Zo draag je bij aan een voorspelbare, financieel beheersbare en toekomstbestendige personeelsinzet. Enthousiast geworden en wil je meer weten over de functie van Capaciteitsanalist? Ruud Reijsbergen vertelt je graag meer en is bereikbaar via 06-83826287. Solliciteer uiterlijk 12 oktober 2026. De eerste gesprekken vinden plaats tussen 14 en 16 oktober. Houd deze data alvast vrij als je wordt uitgenodigd voor een gesprek. We zijn benieuwd naar je reactie! Dit ga jij doen Als Capaciteitsanalist lever je betrouwbare analyses, prognoses en managementinformatie over capaciteit, personeelsinzet en kostenontwikkeling. Daarmee ondersteun je managers, HR, control en de Manager Integraal Capaciteitsmanagement bij het maken van datagedreven keuzes. Je werkt nauw samen met teammanagers bedrijfsvoering, HR, control, ICT, functioneel beheer, intercedenten en de Manager Integraal Capaciteitsmanagement. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Verzamelen, analyseren en interpreteren van capaciteits-, rooster-, HR- en kostengegevens. - Opstellen van prognoses en scenarioanalyses voor personeelsinzet en flexbehoefte. - Signaleren van risico's, knelpunten, tekorten en overschotten. - Ontwikkelen en onderhouden van rapportages, dashboards en stuurinformatie. - Adviseren van management en directie over capaciteitsvraagstukken en personeelskosten. - Ondersteunen van de verdere ontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement binnen de organisatie. Binnen het team ben je de inhoudelijke expert op het gebied van data, forecasting en managementinformatie. Je weet verbanden zichtbaar te maken en zet inzichten om in concrete adviezen. Hier kom jij te werken Je gaat aan de slag binnen het Plan- en Flexbureau, het centrale punt voor capaciteitssturing en personeelsplanning binnen de organisatie. Samen met de HR-professionals en management werk je aan een optimale balans tussen zorgvraag, personeelsinzet en kostenefficiëntie. De organisatie zet sterk in op datagedreven werken en verdere professionalisering van capaciteitsmanagement. De cultuur is professioneel, betrokken en gericht op samenwerking. Binnen het Plan- en Flexbureau werk je met collega’s aan praktische verbeteringen in planning, inzet en besluitvorming. Er is ruimte voor initiatief, kennisdeling en het benutten van data om integraal capaciteitsmanagement verder te versterken.