Freelancer (m/w/d) Compensation & Benefits

Gestalte mit uns die Zukunft von Vergütung bei Polarise. Bei Polarise wachsen wir schnell, entwickeln uns kontinuierlich weiter und schaffen die Strukturen, die ein modernes Scale-up für nachhaltigen Erfolg braucht. Dafür suchen wir einen erfahrenen Freelancer (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits, die bzw. der gemeinsam mit uns eine transparente, marktgerechte und skalierbare Vergütungslandschaft aufbaut. Du unterstützt uns dabei, unsere bestehende Gehaltsstruktur weiterzuentwickeln, Gehaltsbänder einzuführen, variable Vergütungssysteme zu konzipieren und eine Job-Architektur für aktuell rund 70 Mitarbeitende zu etablieren. Im Detail übernimmst du folgende Themen: - Du analysierst unsere bestehende Vergütungslandschaft, Rollenstruktur und Bonuszusagen. - Du führst Interviews mit Führungskräften und Geschäftsführung durch, um Rollen, Verantwortlichkeiten und Karrierepfade transparent abzubilden. - Du entwickelst eine unternehmensweite Job-Architektur mit Stellenfamilien, Levels und Karrierepfaden für alle Mitarbeitenden. - Du erstellst marktgerechte Gehaltsbänder inklusive Governance-, Einstufungs- und Weiterentwicklungslogik. - Du führst Marktbenchmarks durch und leite daraus fundierte Vergütungsstrukturen für unterschiedliche Rollen und Karrierestufen ab. - Du konzipierst Zielvereinbarungs- und Bonusmodelle für unterschiedliche Unternehmensbereiche. - Du erarbeitest eine faire und nachvollziehbare Übergangsregelung für bereits kommunizierte Bonuszusagen. - Du unterstützt die Umsetzung der Vergütungsstruktur in Personio und dokumentierst Prozesse sowie Richtlinien für einen langfristigen Betrieb. - Du berätst uns bei der Vorbereitung auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und beim Aufbau einer objektiven, geschlechtsneutralen Vergütungslogik. - Du verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder Vergütungsberatung und kennst die relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. - Du hast bereits Erfahrung mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie gesammelt und weißt, wie sich regulatorische Anforderungen in praxistaugliche Vergütungsmodelle übersetzen lassen. - Du hast nachweislich Job-Architekturen, Karrierestufen und Gehaltsbänder in wachsenden Unternehmen entwickelt und erfolgreich eingeführt. - Du kennst die Anforderungen und Dynamiken von Scale-ups, Technologieunternehmen oder SaaS-Unternehmen und kannst Vergütungsstrukturen an deren Wachstum anpassen. - Du bringst sehr gute Kenntnisse im Design, in der Einführung und Weiterentwicklung variabler Vergütungsmodelle mit. - Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Excel- und Datenanalysekenntnisse. - Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Projekte. - Du bist in der Lage, komplexe Vergütungsthemen verständlich und adressatengerecht an Führungskräfte und Mitarbeitende zu vermitteln. - Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Pluspunkte sammelst du, wenn... - Du bereits mit Compensation Cycles, Salary Reviews und Compensation Reporting in Personio gearbeitet hast. - Du Erfahrungen aus einer Vergütungsberatung oder einem schnell wachsenden Tech-Umfeld mitbringst.Du hast bereits ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt und möchtest den Aufbau einer modernen Vergütungslandschaft in einem wachsenden Technologieunternehmen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Unterlagen inklusive Projektreferenzen, deiner Verfügbarkeit und deinem Tagessatz.