Kierownik Laboratorium (K/M)

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu,  posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. - Ścisły nadzór nad przestrzeganiem technologii produkcji. Współdziałanie z produkcją w zakresie prób technologicznych i działań R&D; - Nadzór nad jakością i zachowaniem przyjętych parametrów wyrobu na każdym etapie procesu produkcyjnego; - Planowanie, organizowanie i koordynowanie pracy podległego zespołu laboratoryjnego, szkolenie laborantów; - Nadzór nad prawidłowym wykonaniem badań laboratoryjnych, fizykochemicznych analiz, analiza wyników badań. Kierowanie i odpowiedzialność za całość prac i zatwierdzanie lub odrzucanie rezultatów badań; - Opracowywanie instrukcji aparatury, zakup sprzętu kontrolno-pomiarowego; - Monitorowanie i zarządzanie procesem certyfikacji, dbając o zgodność z obowiązującymi normami i regulacjami. Współpraca z zewnętrznymi instytucjami certyfikującymi; - Analizowanie przyczyn reklamacji oraz rozpatrywanie reklamacji. - Długoterminowe zaangażowanie w organizację; - Otwartość na nowe pomysły i zmiany; - Min. 2-letnie doświadczenie w pracy laboratoryjnej oraz w zarządzaniu certyfikacją; - Doświadczenie w przemyśle chemicznym lub drzewnym będzie dodatkowym atutem; - Dobra znajomość języka angielskiego; - Wykształcenie wyższe; - Znajomość programów z pakietu MS Office; - Umiejętność egzekwowania zaleconych działań korygujących; - Łatwość w budowaniu relacji i samodzielności. Oferujemy: - Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży - Kontakt z najnowszą technologią - Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego - Atrakcyjny system nagród miesięcznych - Opiekę mentora podczas procesu onboarding - Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych - Program poleceń pracowniczych - Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę - Dofinansowanie do żłobka/przedszkola - Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny).