People & Culture Business Partner

Wil jij HR echt mee vormgeven bij een snelgroeiend, internationaal logistiek techbedrijf? Ben jij een HR-allrounder die net zo makkelijk een medewerker begeleidt als het MT adviseert? Als People & Culture Business Partner zorg jij ervoor dat onze collega’s in Nederland en daarbuiten het beste uit zichzelf halen. Lees snel verder of solliciteer direct! Over Shypple Shypple staat voor ‘Shipping made simple’. We schudden de traditionele logistieke wereld flink op. Met ons gebruiksvriendelijke platform en onze kennis van het vak zorgen we ervoor dat de hele keten soepel verloopt, van het moment dat een zending geboekt wordt tot de levering. Op het platform komen klanten, hun leveranciers, onze partners en onze eigen teams samen. Ze volgen er in real time elke stap van een zending, en boeken, plannen en communiceren allemaal op één plek. Zo nemen we onze klanten veel administratie en tijdrovend werk uit handen, en krijgen ze er overzicht, gemak en snelheid voor terug. Sinds de start in 2016 zijn we gegroeid naar ruim 150 collega’s met meer dan twintig nationaliteiten, met kantoren in onder meer Nederland, België, Duitsland, Colombia, Costa Rica en China. We zijn een informele organisatie waar je impact maakt en jezelf kunt zijn. De rol Als People & Culture Business Partner ben je samen met Naomi het aanspreekpunt voor HR binnen de hele organisatie, in Nederland en daarbuiten. Jullie hebben dezelfde rol en werken zelfstandig over de volle breedte van HR. Bo, onze People Operations Specialist, ondersteunt jullie bij HR-administratie en onboarding. Bij Shypple maken mensen het verschil, en HR is daar nauw bij betrokken. Je zorgt ervoor dat collega’s goed starten, zich kunnen ontwikkelen en de juiste begeleiding krijgen. Daarnaast adviseer je het MT rechtstreeks en heb je invloed op hoe Shypple als bedrijf groeit. Je werkt drie dagen per week op kantoor: standaard in Rotterdam en ongeveer eens per twee weken op ons kantoor op Schiphol. Wat ga je doen? Je houdt de hele employee journey in de gaten: van de eerste sollicitatie tot de laatste werkdag. Je dagelijkse werk - Begeleiden en adviseren: medewerkers, managers en MT, onder meer bij gesprekscycli, performance, verzuim en re-integratie, persoonlijke situaties en arbeidsrechtelijke vragen; - Recruitment: van vacature tot contract, voor uiteenlopende functies en landen, inclusief kennismigrantenprocedures; - Onboarding en offboarding: zorgen dat nieuwe collega’s goed landen en dat vertrekkende collega’s zorgvuldig afscheid nemen, inclusief exitgesprekken; - HR- en payrolladministratie: contracten, wijzigingen en salarisverwerking voor meerdere juridische entiteiten en landen, samen met externe partners in Nederland, België en Duitsland; - HR-processen: verbeteren en waar mogelijk automatiseren. Projecten waar je aan bijdraagt Naast het dagelijkse werk bouw je mee aan HR-projecten, zoals het verder uitwerken van ons functiehuis en beloningsbeleid, een leer- en ontwikkelaanbod, en het laten leven van onze kernwaarden.