HR-adviseur | 32 uur per week

HR-adviseur | 32 uur per week Ben jij een ervaren HR-adviseur die managers zelfstandig kan adviseren over uiteenlopende personeelsvraagstukken? Heb jij een sterk analytisch vermogen en weet je HR-data te vertalen naar concrete verbeteringen? Dan is deze functie iets voor jou! Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor managers binnen MBO College West. Je adviseert over personeelsvraagstukken, ondersteunt bij complexe HR-casuïstiek en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Daarbij ligt de nadruk op ziekteverzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen. Wat je gaat doen: - Zelfstandig adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken; - Fungeren als strategische en operationele sparringpartner voor het management; - Adviseren over ziekteverzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling; - Begeleiden en adviseren bij complexe personele casussen; - Vertalen van HR-beleid, wet- en regelgeving naar praktische en uitvoerbare oplossingen; - Analyseren van HR-cijfers en signaleren van trends, ontwikkelingen en verbeterpunten; - Vertalen van HR-analyses naar concrete adviezen en verbeteracties; - Bespreken van HR-resultaten en inzichten met managers en andere betrokkenen; - Bewaken van de voortgang van HR-doelstellingen en verbeterplannen; - Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-verbetertrajecten; - Bijdragen aan projecten op het gebied van ziekteverzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; - Adviseren over leren en ontwikkelen en het versterken van medewerkers en teams; - Meewerken aan HR-projecten binnen MBO College West en het ROC van Amsterdam - Flevoland; - Samenwerken met HR-collega’s en andere betrokken afdelingen; - Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en adviseren over structurele verbeteringen. Wat jij meebrengt: - Een aantoonbaar afgeronde bacheloropleiding op minimaal hbo-niveau (harde eis); - Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarbij je zelfstandig managers adviseert over personeelsvraagstukken (harde eis); - Aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen of verbeteracties (harde eis); - Ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-data ter onderbouwing van adviezen (harde eis); - Kennis van relevante HR-wetgeving, personeelsbeleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken; - Ervaring met verzuimbegeleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; - Ervaring met werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling; - Ervaring met het adviseren over complexe personele casussen; - Ervaring binnen een onderwijsorganisatie of een vergelijkbare complexe organisatie (pré); - Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen tussen HR-data en organisatievraagstukken; - Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; - Een stevige en overtuigende adviesstijl, waarbij je kritisch durft door te vragen; - Het vermogen om managers mee te nemen in heldere en onderbouwde adviezen; - Een gestructureerde en resultaatgerichte werkhouding; - Een proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig verbeteringen te realiseren; - Goede samenwerkingsvaardigheden en een verbindende houding; - Oog voor zowel de belangen van medewerkers als de doelstellingen van de organisatie; Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas: Telefoonnummer: 0636117930 Email: [email protected]