[Job 32657] HR Business Partner Manager

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.  Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente. Estamos em busca de uma pessoa para atuar como HR Business Partner Leader, conectando a estratégia de People às prioridades do negócio, atuando diretamente como parceira estratégica de uma unidade de negócio e contribuindo para o desenvolvimento de outras pessoas BPs e iniciativas transversais em People. Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, capacidade analítica, maturidade para influenciar decisões e forte orientação a resultados, que combine proximidade com as pessoas, pensamento estratégico e excelência na execução. Essa posição combina atuação consultiva junto ao negócio, protagonismo em projetos estratégicos e liderança de pessoas ou iniciativas, valorizando tanto experiências prévias de gestão de equipes quanto trajetórias de contribuição individual com forte influência e capacidade de mobilização. Mais do que acompanhar processos, esperamos alguém capaz de antecipar cenários, construir soluções, assumir responsabilidades e transformar desafios em resultados concretos. Principais Responsabilidades: Parceria Estratégica e Negócio: Atuar como HRBP de confiança das lideranças, traduzindo objetivos do negócio em soluções de People (estrutura, talentos, performance, sucessão e retenção).   Liderança e Cultura: Atuar como referência técnica no desenvolvimento de outras BPs e promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e feedback contínuo.   Projetos e People Analytics: Conduzir iniciativas transversais (engajamento, cultura e carreira) de ponta a ponta, baseando decisões estratégicas em dados e indicadores de negócio.   Integração e Melhoria Contínua: Conectar stakeholders, HRBPs e áreas especialistas, identificando oportunidades de simplificação e automação para dar escalabilidade aos processos.   Impacto LATAM: Contribuir ativamente para a consolidação e evolução do modelo de atuação de HR Business Partners na América Latina. Requisitos Experiência sólida como HR Business Partner, com atuação estratégica junto a lideranças seniores. Experiência em liderança de pessoas, projetos ou iniciativas estratégicas, com capacidade demonstrada de influência e mobilização. Conhecimento consistente em gestão de performance, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, engajamento e cultura. Capacidade de conectar indicadores de pessoas aos resultados e desafios do negócio. Experiência em condução de projetos estratégicos de People, desde o planejamento até a implementação e mensuração de resultados. Habilidade de influência, negociação e gestão de stakeholders em ambientes complexos. Capacidade de priorização, tomada de decisão e atuação com autonomia. Vivência com People Analytics, análise de KPIs e ferramentas de visualização de dados. Você vai se destacar se Tiver experiência prévia em liderança, influência  e desenvolvimento de equipes de HR Business Partners. Tiver experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou ambientes de transformação e crescimento acelerado. Demonstrar visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais às decisões de gestão de pessoas. Tiver experiência em contextos multiculturais ou estruturas matriciais. Souber equilibrar visão estratégica e capacidade de execução, transformando ideias em entregas concretas. Demonstrar protagonismo, senso de responsabilidade e capacidade de mobilizar diferentes stakeholders. Apresentar familiaridade com IA, automação e novas tecnologias aplicadas à gestão de pessoas. Valorizar feedback, aprendizado contínuo e relações construídas com transparência, respeito e confiança. Possuir inglês avançado para interação em ambiente global.