Referent der Geschäftsführung (m/w/d)

- Erstellung prägnanter Analysen, Entscheidungsvorlagen, Handlungsempfehlungen und Managementpräsentationen - Steuerung bereichsübergreifender Projekte und geschäftsführungsnaher Sonderthemen - Nachverfolgung von Entscheidungen, Maßnahmen und Verantwortlichkeiten - Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der produzierenden Lebensmittelindustrie - Abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie, Lebensmittelwissenschaften, Verfahrenstechnik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zur industriellen Lebensmittelproduktion - Alternativ einschlägige Berufsausbildung in der Lebensmittelindustrie mit qualifizierter Weiterbildung und entsprechender Berufserfahrung - Betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation von Vorteil - Ausgeprägtes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge, Kostenstrukturen, Produktivität und Ergebniswirkung - Fundierte Erfahrung in industriellen Produktionsprozessen sowie gutes Verständnis von Qualität, Hygiene, Lebensmittelsicherheit und regulatorischen Anforderungen - Berufliche Stationen in mind. zwei relevanten Funktionsbereichen wie Produktion, Qualität, Supply Chain, Einkauf, Controlling, Prozessoptimierung oder Projektmanagement - Flexibilität und eigenständiges Arbeiten - Außergewöhnlich schnelle Auffassungsgabe - Stark ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denken - Durchsetzungsvermögen und natürliche Autorität auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung, gepaart mit gesundem „Mittelstands-Pragmatismus" - Unternehmerische Denkweise mit ausgeprägtem Verständnis für Wirtschaftlichkeit - Hohe Eigenständigkeit und ausgeprägter Gestaltungsanspruch - Souveränität und persönliche Reife im direkten Umgang mit der Geschäftsführung - Kritischer, konstruktiver Sparringspartner mit eigener fundierter Position - Prägnante und adressatengerechte Kommunikation - Hohe Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und Konsequenz - Sehr gutes Priorisierungsvermögen und hohe Belastbarkeit - Ausgeprägte Diskretion und Loyalität - Verantwortungsvolle Aufgaben in einem wachstumsorientierten, mittelständischen Unternehmen - Ein motiviertes & engagiertes Team mit flachen Hierarchien - Mobile und flexible Arbeitsstrukturen an einem modernen Arbeitsplatz mit passender IT-Infrastruktur - Ein zukunftsfähiger Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung - Schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege für einen offenen Wissensaustausch - Großer Gestaltungsfreiraum - Mitarbeiter-Rabatte und Betriebliche Altersvorsorge