Executive Search Lead (m/w/d), PE, VC und Tech

Du besetzt die Rollen, an denen die Bewertung hängt. Beteiligt bist du daran nicht. Im PE- und VC-Umfeld entscheidet eine einzige Besetzung über die nächsten zwei Jahre eines Portfoliounternehmens, und das Tempo dort kennst du. Was selten mitwächst, ist dein eigener Anteil daran. Kooku X ist der Executive-Search-Bereich von Kooku Recruiting, success-based und auf Director- und C-Level. Du übernimmst ihn mit Schwerpunkt auf PE- und VC-Portfolios und Tech-Scale-ups, bringst dein Netzwerk mit und bist am Erfolg des Bereichs beteiligt. Deine Kundenwelt Deine Mandate kommen aus dem investorenfinanzierten Umfeld. Signavio, Personio, Staffbase, taxfix, oetker digital und ctrl QS stehen für die Bandbreite, von der frühen Runde bis zum Exit. Dazu die Investorenseite selbst, also PE-Häuser, VCs, Company Builder und Family Offices. Dein Weg Du startest als Partner von Kooku X, eigenverantwortlich und am Erfolg beteiligt. Sobald deine ersten eigenen Mandate tragen, baust du den Bereich mit einem eigenen Team aus. Den Zeitpunkt bestimmst du mit deinen Ergebnissen. - Du gewinnst Mandate aus deinem Netzwerk in Fonds, Portfoliounternehmen und Tech-Scale-ups, dazu durch aktive Ansprache. - Du baust dir ein Partnernetzwerk auf und aus, das über die Unternehmen hinausreicht. Du bist mit Investoren, Company Buildern und Family Offices im Austausch und sitzt am Tisch, wenn die Runde steht. So stehst du bei einem Startup auf der Agenda, bevor dort das erste Mal jemand über Hiring nachdenkt. - Du besetzt die Rollen, auf die es nach einer Runde oder in einer Neuaufstellung ankommt, vom CTO über VP Engineering bis zur Geschäftsführung. - Du führst deine Mandate vom Briefing bis zur Besetzung und bleibst für Kandidatinnen und Kandidaten auch nach dem Start ansprechbar. - Du baust Kooku X so auf, dass der Bereich auch dann liefert, wenn mehrere Mandate gleichzeitig laufen. - Entscheidungen ohne Gremien: Als Process Owner legst du fest, wie Kooku X sucht, sich positioniert und auftritt. Der Draht zur Geschäftsführung ist direkt. - Unternehmer im Unternehmen: Sicherheit durch ein marktgerechtes Fixgehalt, dazu ungedeckelte Provisionen und Prämien. Bei hoher Leistung liegst du damit über dem Markt. Als Partner beteiligen wir dich zusätzlich am Erfolg von Kooku X. Die Ausgestaltung legen wir im ersten Gespräch offen auf den Tisch. - Einen KI-gestützten Arbeitsalltag mit ChatGPT, Claude und eigenen Automatisierungen, damit du im Tempo deiner Kunden arbeiten kannst. - Mandate aus dem Bestandsgeschäft: Wenn ein Kunde eine Führungsposition besetzt, landet die Anfrage bei dir. - Berlin als Basis, mobiles Arbeiten und Workation nach der Probezeit. - Bühnen für dein Netzwerk: Monatlich läuft unser Kooku Breakfast Club, dazu sind wir auf den Branchenevents unterwegs, auf denen deine Kunden sind. Den Kalender findest du unter luma.com/kooku_breakfast_club. - Ein eigenes Netzwerk in Fonds, Portfoliounternehmen oder Scale-ups, auf der Ebene, auf der über Personal entschieden wird. - Erfahrung mit Besetzungen auf Director- und C-Level, idealerweise in Wachstum, nach einer Finanzierungsrunde oder in einer Neuaufstellung. - Du arbeitest im Tempo deiner Kunden, ohne dabei an Sorgfalt zu verlieren. - Du hast schon einmal selbst Geschäft aufgebaut, als eigenen Kundenstamm, als Portfolio oder als Bereich. - Englisch auf Verhandlungsniveau und eigene Sichtbarkeit auf LinkedIn sind ein Plus. Wir starten mit einem Gespräch von zwanzig Minuten mit Mathias Mengel, unserem Geschäftsführer. Passt es für beide Seiten, skizzierst du im zweiten Gespräch, wie du Kooku X in den ersten sechs Monaten aufbauen würdest. Danach lernst du das Team kennen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht, dein Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil reichen. Fragen vorab beantwortet dir Christin Biermayer unter [email protected]. Dein Kooku Recruiting Team