Coordenador de Remuneração

Sobre a área: A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos. O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição. No seu dia a dia: - Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável; - Gestão da equipe de remuneração Brasil. - Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais; - Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos; - Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais; - Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão; - Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders; - Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos; - Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área; - Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração. O que esperamos de você: - Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência prévia em Remuneração/Compensation; - Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking; - Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel; - Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais; - Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização; Diferenciais: - Experiência em instituições financeiras; - Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos; - Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado; - Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos; - Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas. Benefícios: - Participação nos Lucros e Resultados (PLR); - Auxílio Alimentação e Refeição; - Plano Médico; - Plano Odontológico; - Auxílio Creche/Babá; - Vale Transporte; - WellHub; - TotalPass; - Programa de Apoio Pessoal (EAP); - Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; - Desconto em Farmácia; - Programa de Nutrição; - Programa de Gestantes; - Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã