HR Manager

RECO groeit. We professionaliseren onze organisatie, versterken de samenwerking tussen onze businessunits en bouwen aan één geïntegreerd RECO. Dat vraagt om sterke leiders, betrokken medewerkers en een organisatie die klaar is voor de volgende fase. Daarom zoeken wij een HR Manager die richting geeft aan onze HR-strategie én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Een stevige gesprekspartner voor de CEO en het managementteam, die strategisch kan denken, pragmatisch handelt en energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en organisaties. Jouw baan als HR Manager bij RECO Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie van RECO. Je vertaalt onze bedrijfsambities naar een concrete aanpak voor personeelsplanning, werving, ontwikkeling, leiderschap, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de CEO, COO, CCO en de businessunitmanagers. Je begrijpt wat er in de operatie speelt en weet dit te vertalen naar oplossingen die zowel medewerkers als de organisatie vooruithelpen. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je stelt duidelijke prioriteiten, maakt resultaten meetbaar en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Jouw belangrijkste werkzaamheden bestaan uit: - Strategische personeelsplanning en groei · Je vertaalt de groeistrategie naar een concrete personeelsplanning per businessunit en functiegebied. · Je zorgt dat RECO tijdig beschikt over de juiste mensen, competenties en capaciteit. · Je anticipeert op arbeidsmarktkrapte, capaciteitsvraagstukken en toekomstige personeelsbehoefte. · Je verbetert de interne mobiliteit en ontwikkelt oplossingen om de afhankelijkheid van externe inhuur te verminderen. 2. Werving, ontwikkeling en RECO Academy · Je ontwikkelt een effectieve recruitmentaanpak voor schaarse technische, operationele en leidinggevende functies. · Je verbetert de volledige medewerkersreis: van werving en onboarding tot ontwikkeling en behoud. · Je bouwt RECO Academy verder uit tot een professioneel opleidings- en ontwikkelinstrument. · Je ontwikkelt talent- en leiderschapsprogramma's en zorgt voor goede opvolging van medewerkers in kritieke functies. 3. Medewerkersbetrokkenheid, retentie en inzetbaarheid · Je versterkt RECO als aantrekkelijke werkgever. · Je werkt aan het terugdringen van verzuim en ongewenst verloop door preventie, analyse en gerichte interventies. · Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van goede gesprekken en het nemen van verantwoordelijkheid voor hun teams. · Je bevordert een open, veilige en betrokken werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en zich kunnen ontwikkelen. 4. Organisatieontwikkeling en verandermanagement · Je begeleidt de verdere ontwikkeling naar één geïntegreerd RECO, met heldere rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. · Je adviseert de CEO en het MT over organisatie-inrichting, leiderschap, talent en opvolgingsvraagstukken. · Je helpt veranderinitiatieven te prioriteren en zorgt dat veranderingen niet alleen worden gestart, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie. · Je versterkt de verbinding tussen strategie, leiderschap, cultuur en dagelijkse uitvoering. 5. Professionalisering van HR · Je zorgt voor heldere, efficiënte en betrouwbare HR-processen en een consistente toepassing van beleid. · Je actualiseert en harmoniseert arbeidsvoorwaarden en HR-beleid waar dat passend is. · Je bewaakt de naleving van relevante wet- en regelgeving en signaleert tijdig personele en arbeidsrechtelijke risico's. · Je ontwikkelt betrouwbare HR-dashboards en managementinformatie waarmee het MT kan sturen op bezetting, verzuim, verloop, ontwikkeling en personeelskosten. · Je benut digitalisering om HR-processen eenvoudiger, efficiënter en beter schaalbaar te maken.