Teamleiter / Standortkoordinator Kahla (m/w/d)

Zur Erweiterung unseres Teams und zum Neuaufbau eines Standorts in Kahla suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Umfang von 37,5h/Woche einen     Teamleiter/Standortkoordinator (m/w/d)    Die inJena gGmbH ist ein Inklusionsunternehmen mit rund 25 Beschäftigten, davon mind. 40% mit Schwerbehinderung und ist ein Tochterunternehmen der ÜAG gGmbH Jena. Für den Aufbau eines neuen inklusiven Dienstleistungsstandorts in Kahla suchen wir eine engagierte und praktisch orientierte Persönlichkeit. Am Standort soll ein Team aus Menschen mit und ohne Behinderung entstehen. Geplant sind Dienstleistungen insbesondere in der Garten- und Landschaftspflege, im Hausmeister- und Objektservice, bei Entrümpelungen und Haushaltsauflösungen, bei Kleintransporten und in der Reinigung. Perspektivisch kommen Winterdienst und weitere handwerkliche Dienstleistungen hinzu. Sie übernehmen eine zentrale Rolle beim Aufbau des neuen Standorts und entwickeln diesen gemeinsam mit der Geschäftsführung zu einem leistungsfähigen inklusiven Dienstleistungsbetrieb. - Mitwirkung beim Aufbau und bei der Organisation des Standorts in Kahla - Aufbau, Anleitung und Koordination eines inklusiven Teams aus Mitarbeitenden mit & ohne Behinderung - Planung und Steuerung der täglichen Einsätze sowie Erstellung von Einsatz-, Touren- und Arbeitsplänen - Organisation der Bereiche Garten- und Landschaftspflege, Hausmeisterservice, Entrümpelung und Transport sowie von Fahrzeugen, Werkzeugen, Maschinen und Material - Besichtigung, Vorbereitung und Kalkulation von Kundenaufträgen - Ansprechperson für kommunale, gewerbliche und private Auftraggeber - Unterstützung bei der Gewinnung neuer Kunden und Aufträge - Sicherstellung von Qualität, Arbeitsschutz und zuverlässiger Auftragsausführung - Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Verwaltung, dem Hauptstandort und internen Bereichen  Für die Startphase ist ein Team von etwa drei bis fünf Beschäftigten vorgesehen mit Option zur Erweiterung. - Abgeschlossene handwerkliche, technische oder gärtnerische Ausbildung, zum Beispiel im Garten- und Landschaftsbau, Gebäudeservice, Handwerk oder in einem vergleichbaren Bereich - Praktische Berufserfahrung, möglichst in einem Dienstleistungs- oder Handwerksbetrieb - Erste Erfahrung in der Anleitung oder Führung von Mitarbeitenden - Organisationstalent, Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise - Wirtschaftliches Denken und Verständnis für die Kalkulation und Durchführung von Aufträgen - Sicherer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden - Offenheit für die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Unterstützungsbedarfen - Führerschein Klasse B, idealerweise zusätzliche Fahrerlaubnisklassen - Grundlegende digitale Kenntnisse für Einsatzplanung, Dokumentation und Kommunikation  Sie müssen nicht in allen Bereichen bereits Spezialist sein. Entscheidend ist, dass Sie Verantwortung übernehmen, pragmatische Lösungen finden und Freude daran haben, einen neuen Standort von Anfang an mitzugestalten. Erfahrungen in der beruflichen Inklusion oder in der Arbeit mit Menschen mit Schwerbehinderung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. - Eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum und viel Raum für eigene Ideen - Die Möglichkeit, einen neuen Standort von Beginn an mit aufzubauen - Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Eine abwechslungsreiche Mischung aus Führung, Organisation, Kundenkontakt und praktischer Arbeit - Einen Arbeitsplatz mit gesellschaftlichem Mehrwert und die Möglichkeit, langfristige Arbeitsplätze für Menschen mit und ohne Behinderung in der Region Kahla zu schaffen - Eine langfristige berufliche Perspektive bei erfolgreicher Entwicklung des Standorts - 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und weitere Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad und Sportangebote bei Hansefit/Epassi - Vereinbarkeit von Familie und BerufWir möchten in Kahla einen Dienstleistungsbetrieb entwickeln, der wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und soziale Verantwortung miteinander verbindet. Wiederkehrende Aufträge und verlässliche Netzwerke sollen eine stabile Grundauslastung schaffen und langfristig sichere sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze ermöglichen. Sie möchten nicht nur einen bestehenden Betrieb verwalten, sondern etwas Neues aufbauen?   Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bevorzugt über unsere Karriereseite    ("Auf diese Stelle bewerben") oder alternativ  per E-Mail an Frau Lisa Otto-Pfotenhauer | [email protected] |. Bei Fragen zu der Position steht Ihnen  der Geschäftsführer der inJENA, Herr Holger Rook,  unter der Telefonnummer 03641 806 801 gerne zur Verfügung.