People Lead (m/w/d)

Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.  In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.  People & HR Strategy  - Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie - Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräften zur strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung  - Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin - Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums  - Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Policies und Strukturen - Aufbau von HR-Reporting und People Analytics - Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -StandardsTalent Acquisition & Employer Branding  - Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess - Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten  - Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie und Employer BrandPeople Operations & Employee Experience  - Weiterentwicklung von zentralen People Operations Prozessen, wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration - Weiterentwicklung unserer Employee Experience und Unternehmenskultur - Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen - Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software, Payroll, Benefits, usw.)Culture, Leadership & Scaling  - Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams - Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung und Leadership Development - Aufbauund Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen für weiteres Wachstum - Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich - Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People Operations, idealerweise im Startup oder Scale-up Umfeld - Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden - Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen - Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu arbeiten - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams oder C-Level - Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills - Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) - Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit  - Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende  - Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung  - Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten  - Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten  - Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents  - Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung  - Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft  - Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden - Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung  - Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof  - Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert  - Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings