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(Senior) Partnerships Manager (m/w/d)

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About the role

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? Deine Mission: FlexSourcing ist mit über 90 Freelancern schon heute unser zweitgrößter Kanal für Kandidat:innen. Du baust ihn weiter aus und machst ihn planbar: mehr gute Sourcer, mehr gute Bewerbungen. - Du verantwortest den kompletten FlexSourcing-Funnel: neue freie Sourcer gewinnen, onboarden, aktiv halten und die Performance des Netzwerks steuern. - Dein größter Hebel sind Incentives. Du nimmst unsere aktuelle Payout-Logik auseinander und baust Vergütungsmodelle, die Qualität und Wachstum gleichzeitig pushen. - Mit CRM-gestützten Nurturing-Flows hältst du unsere Sourcer bei der Stange und holst inaktive Partner automatisiert zurück. - Unser FlexSourcer-Produkt, die Job-Auswahl-Liste unserer Sourcer, entwickelst du eigenständig weiter, am liebsten mit Claude Code. - Du führst unser kleines Active-Sourcing-Team (2 Personen) und entwickelst es Richtung VIP-Kunden-Betreuung weiter. - Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Management von Partner-, Freelancer- oder Affiliate-Netzwerken  - Du denkst performance-getrieben: KPIs sind dein Kompass, Entscheidungen triffst du auf Basis von Daten statt Bauchgefühl. - Vergütungsmodelle hast du selbst gebaut oder weiterentwickelt, variable Payout-Strukturen sind für dich Alltag. - Du kommunizierst stark mit externen Partnern und verhandelst souverän auf Deutsch (C1+). - Produktaffinität: In Web-Produkten findest du dich schnell zurecht und baust selbst daran weiter, am liebsten mit Claude Code oder ähnlichen Tools. - Du bist proaktiv und unternehmerisch: Du bringst eigene Ideen ein, setzt sie um und übernimmst Ownership. - Erfahrung in Creator Marketing, Influencer- oder Podcast-Marketing ist ein Plus. - Direktes Sparring: Du arbeitest eng mit CJ (Head of Growth) zusammen und hast kurze Wege zu Sales, Product und Management. - Remote-First: Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist, mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen in Heidelberg. - Echte Ownership von Tag 1: Du übernimmst einen wachsenden Kanal mit direktem Impact auf unsere Talent Acquisition.