Creative Director (m/w/d)

Über Teaching Socials Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – und du sorgst mit deinen Videos dafür, dass aus Ideen Reichweite, aus Zuschauern qualifizierte Leads und aus Personal Brands messbare Ergebnisse werden. Deine Aufgaben - Content-Strategie: Du entwickelst für jeden Kunden einen Content-Plan für die nächsten Wochen und leitest daraus einen klaren Produktionsplan für die Cutter ab. - Ideen und Skripte: Du findest die Themen, Hooks und Titel für alle Hauptvideos auf YouTube und schreibst die Skripte selbst. - Dreh: Du begleitest Drehs, verstehst Kamera, Licht und Ton und greifst selbst zur Kamera, wenn es nötig ist. - Schnitt und Qualität: Du gibst jedes Video frei, bevor es zum Kunden geht. Was nicht gut genug ist, geht zurück. - Cutter-Führung: Du führst das Cutter-Team, gibst regelmäßig konkretes Feedback und machst jeden Editor messbar besser. - Shortform und Ads: Du sorgst dafür, dass aus jedem Longform-Video verwertbare Clips und Ad-Creatives entstehen. - Kundenkommunikation: Du führst die Weeklys mit unseren Kunden, erklärst, was produziert wird und warum, und vertrittst deine Entscheidungen auch dann, wenn der Kunde anders denkt. Was für dich drin ist: - Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage - Schnelle Wege: Deine Ideen werden intern umgesetzt, statt in endlosen Entscheidungsschleifen zu versanden - Direkter Impact: Deine Videos beeinflussen unmittelbar Reichweite, Leads und Umsätze unserer Kunden - Führung: Du führst ein eigenes Cutter-Team und prägst, wie bei uns Content entsteht - Wachstum: Du arbeitest mit unterschiedlichen Personal Brands, Formaten und Zielgruppen und entwickelst dich als Creator und Führungskraft kontinuierlich weiter Das bringst du mit: - Nachweisbare Erfahrung als Content Creator, Video Producer oder Head of Content, idealerweise mit Fokus auf YouTube-Longform, Shortform und Video-Ads - Ein Portfolio mit Videos, die du verantwortet hast, idealerweise mit messbaren Ergebnissen wie Views, Klickrate und Zuschauerbindung - Fundiertes Verständnis dafür, was ein Video viral macht: Hook, Titel, Thumbnail, Storytelling und Retention - Starkes Gespür für Ideen und Skripte: Du schreibst YouTube-Skripte selbst, die Zuschauer bis zum Ende halten - Editing auf hohem Niveau: Longform, Shortform und cinematic – idealerweise bist du selbst Creator - Sicherer Umgang mit Kamera, Licht und Ton: Du kannst selbst drehen - Verständnis für Video-Ads und ihre Rolle im Funnel und in der Customer Journey - Sicherer Umgang mit relevanten Kennzahlen wie CTR, Zuschauerbindung, Views und CPL - Führungserfahrung: Du steuerst mehrere Cutter gleichzeitig, planst Produktion und gibst Feedback, das dein Team besser macht - Souveräne Kundenkommunikation: Du führst Weeklys und vertrittst deine Content-Entscheidungen auch gegenüber anspruchsvollen Unternehmern - Hohe Standards: Kein Video verlässt dein Team, hinter dem du nicht selbst stehst - Eigenverantwortung: Du wartest nicht auf Ansagen, sondern bringst eigene Ideen und Trends ein - Deutsch auf muttersprachlichem Niveau - Ein Plus: Erfahrung mit Podcast- und Event-Drehs sowie tiefes Technik-Verständnis (Kamera-Setups, Equipment, Workflows) Du passt eher nicht zu uns, wenn … - du lieber schöne Bilder produzierst, statt Videos, die Reichweite und Nachfrage erzeugen - du nur schneiden willst und Ideen, Skripte und Strategie anderen überlässt - du dich auf Bauchgefühl verlässt und Klickrate, Retention und Views ignorierst - du Videos rausgibst, hinter denen du selbst nicht stehst - du Trends anderer kopierst, statt eigene Ideen und Formate zu entwickeln - du Feedback persönlich nimmst oder deinem Team kein klares Feedback geben willst - du lange an einem einzelnen Video feilst, aber Schwierigkeiten hast, im Volumen zu liefern - du Deadlines eher als Empfehlung siehst - du Kunden nicht klar sagen magst, wenn etwas nicht funktioniert - dich klare Ziele, Zahlen und ein performanceorientiertes Umfeld eher abschrecken - du einfach nur einen Job suchst und nicht bereit bist, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln