Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Qui sommes-nous ? « Libérer son potentiel pour exceller », tel est l'état d'esprit de Groupe Voltaire. Voltaire Group est un groupe français de sellerie de sport haut de gamme, fondé en 2010 au Pays Basque. En une quinzaine d’années, il s’est imposé parmi les leaders mondiaux grâce à l’innovation, le savoir-faire artisanal et une stratégie résolument internationale (export majoritaire, sites en France, Maroc et Amérique du Nord). Environ 150 collaborateurs en Europe, production en ateliers, plusieurs marques (Voltaire Design, Forestier, Meyer, Equisense, etc.). Le groupe place au cœur de son projet la mission « permettre à chacun d’exprimer son potentiel ». Le recrutement fonctionne déjà bien ; le besoin est désormais de renforcer le socle People et le dialogue social, particulièrement auprès des équipes de production. Le rôle Responsable des Ressources Humaines (H/F) CDI – Bidart (64) – Dès que possible Rattaché·e à la Direction générale Vous aidez les managers à faire vivre les quatre principes de First, Break All the Rules (Gallup) : choisir selon les talents nécessaires au rôle, convenir des résultats attendus, s’appuyer sur les points forts et rechercher la meilleure adéquation personne–rôle. Vous ne vous substituez pas aux managers et ne construisez pas une administration RH lourde. Vous les rendez capables de transformer les talents en résultats, dans une organisation exigeante, juste et dotée d’un socle social fiable. Vous agissez sur le terrain (siège et ateliers) et sécurisez les décisions humaines. Vos missions principales People (cœur du rôle) - Rendre la rémunération et les perspectives lisibles, en priorité en production : état des lieux d’équité, grille de classification et de progression simple et soutenable, instruction des négociations et des demandes individuelles. - Faire progresser les managers : observation, coaching sur le terrain, conversations fréquentes et utiles, définition de résultats plutôt que de méthodes uniques, reconnaissance des points forts. - Accompagner l’encadrement de proximité et traiter les situations individuelles complexes (escalades conjointes avec la direction générale, objectif de résolution majoritairement interne). - Agir sur l’absentéisme et les conditions de travail (mesure, diagnostic des causes, plan d’action chiffré, entretiens de retour). - Organiser performance et parcours, développer les compétences utiles au métier, aider à concevoir l’organisation et conduire le changement. - Faire entendre les collaborateurs et rendre visibles les suites données. Socle compliance - Piloter le dossier ouvert au CSE (rémunérations et visibilité des parcours). - Sécuriser le droit social français et le dialogue avec les représentants du personnel. - Piloter la paie et l’administration du personnel (avec délégation de l’exécution, responsabilité des risques). - Maintenir la qualité du recrutement et de l’intégration existants. Périmètre : Europe (~150 personnes), coordination ponctuelle en anglais avec les équipes Amérique du Nord et Maroc (gestion RH principalement locale).