HR-consultant

Als HR-adviseur bij The HR Agency werk je voor meerdere opdrachtgevers en combineer je deskundig HR-advies met praktische uitvoering. Je begeleidt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zorgt voor een stevige HR-basis en geeft zelfstandig of samen met de HR-manager uitvoering aan het HR-jaarplan. Door onze langdurige samenwerkingen leer je de mensen, processen en ambities goed kennen. Je kijkt verder dan de dagelijkse vragen en werkt aan verbeteringen die passen bij de organisatie. De afwisseling zit in de organisaties, mensen en vraagstukken. Je schakelt met directie en leidinggevenden, werkt planmatig en speelt in op situaties die direct aandacht vragen. Zo lever je bij onze opdrachtgevers én binnen The HR Agency een belangrijke bijdrage. Intern (binnen de eigen organisatie) - Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega’s en helpt hen bij het oplossen van HR-vraagstukken. - Je ondersteunt en coacht collega’s van de HR-administratie, deelt je kennis en draagt bij aan hun ontwikkeling. - Je signaleert verbeterkansen in onze werkwijze en dienstverlening en helpt deze om te zetten in concrete acties. - Je stelt duidelijke procedures en praktische handleidingen op voor collega’s en opdrachtgevers. - Je levert maandelijkse updates per opdrachtgever aan over de voortgang, aandachtspunten en geplande werkzaamheden. - Je neemt deel aan HR-projecten en denkt mee over de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Extern (bij opdrachtgevers) - Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, functioneren, ontwikkeling, verzuim en in-, door- en uitstroom. - Je bewaakt de toepassing van het personeelsbeleid en adviseert over verbeteringen die aansluiten bij de doelen en behoeften van de organisatie. - Je vertaalt het HR-jaarplan naar concrete werkzaamheden en geeft hier zelfstandig of samen met de HR-manager uitvoering aan. Je bewaakt de planning, voortgang en gemaakte afspraken. - Je bespreekt periodiek de resultaten en aandachtspunten met de opdrachtgever en stelt het jaarplan waar nodig in overleg bij. - Je analyseert maandelijks HR-ken- en stuurgetallen, zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting. Je signaleert trends en bepaalt samen met de HR-manager welke acties nodig zijn. - Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsgesprekken en helpt bij een zorgvuldige vastlegging en opvolging van afspraken. - Je signaleert knelpunten in HR-processen en helpt deze te verbeteren, zodat beleid, administratie en dagelijkse uitvoering goed op elkaar aansluiten.