Conseiller(ère) à la paie et aux ressources humaines RH (contrat de 18 mois) NOUVEAU

Tu es reconnu·e pour ton expertise en gestion de la paie, ta grande rigueur et ta capacité à établir des relations de confiance? Tu souhaites occuper un rôle polyvalent où tes compétences auront un réel impact au quotidien? SOM est à la recherche d’une personne organisée, autonome, rigoureuse et motivée pour se joindre à son équipe des ressources humaines. Tu deviendras une personne-ressource des employés pour des questions liées à la paie et à différents dossiers pouvant toucher les RH. En étroite collaboration avec la conseillère RH et la vice-présidente RH, tu contribueras à assurer une gestion fiable, efficace et confidentielle des dossiers du personnel. 📍 Lieu : Québec — secteur Sainte-Foy 📅 Entrée en poste : octobre ou novembre 2026 ⏳ Durée du contrat : 18 mois 🕒 Horaire : 36,5 heures par semaine 🏠 Mode de travail : hybride (présentiel minimum 1-2 jour par semaine) Ton rôle au quotidien Paie et rémunération - Traiter et vérifier la paie toutes les deux semaines à l’aide de Nethris pour près de 150 employés; - Assurer l’exactitude des données relatives aux heures travaillées, aux absences, aux congés et aux différentes banques; - Effectuer les ajustements de paie liés notamment aux comptes de dépenses, aux vacances, aux congés payés, aux primes, aux augmentations salariales, à l’assurance collective et au REER; - Traiter les départs d’employés et produire les relevés d’emploi; - Participer et produire les activités de fin d’année et les documents gouvernementaux requis, notamment les T4 et les relevés 1; - Répondre aux questions des employés concernant leur paie avec professionnalisme, clarté et discrétion. Ressources humaines (volet en support) - Publier les offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement; - Prendre en charge le recrutement et la sélection du personnel temporaire, principalement les intervieweurs téléphoniques; - Utiliser notre système de gestion des candidatures afin d’assurer un suivi efficace du processus de recrutement; - Créer les dossiers des employés dans le logiciel RH (Tellent) et maintenir les renseignements à jour; - Effectuer le suivi des absences, des vacances, des arrêts de travail et d’autres dossiers administratifs; - Préparer différents documents destinés au personnel temporaire, notamment des lettres et des avis; - Participer aux travaux liés au maintien de l’équité salariale;