HR Adviseur ZZP (30-32 uur)

Locatie: Gemert | 30-32 uur per week | Energreen Nederland Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een veelzijdige HR-functie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij Energreen Nederland zoeken we een Operationeel HR Adviseur die ervoor zorgt dat onze dagelijkse HR-processen soepel verlopen. Iemand die de Nederlandse arbeidswetgeving goed kent, zelfstandig zaken oppakt en een aanspreekpunt is voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en weet wanneer je moet schakelen. Van verzuimbegeleiding en personeelsadministratie tot recruitment en arbeidsrechtelijke vraagstukken: jij zorgt ervoor dat HR-zaken goed geregeld zijn. Geen functie waarin je alleen beleid schrijft, maar eentje waarin je écht het verschil maakt op de werkvloer. Wat ga je doen? Als Operationeel HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden binnen Energreen Nederland. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat HR-zaken correct, efficiënt en zorgvuldig worden opgevolgd. Het overkoepelende HR-beleid wordt vanuit HR België vormgegeven. Jij zorgt voor de praktische vertaling en implementatie ervan binnen Energreen Nederland, rekening houdend met de Nederlandse wet- en regelgeving en de lokale behoeften. Je houdt je onder andere bezig met: - Operationele HR-zaken: je regelt alles rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en personeelsadministratie, inclusief voorbereiding salarisadministratie. - Recruitment: je coördineert het wervings- en selectieproces voor onze vacatures in Nederland. Je stemt de personeelsbehoefte af met leidinggevenden, zorgt voor aantrekkelijke vacatureteksten, screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt het proces tot en met de aanwerving. - Arbeidsrechtelijk advies: je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat we handelen volgens de actuele Nederlandse wet- en regelgeving. - Verzuimbegeleiding: je volgt ziekteverzuim actief op, onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst en bewaakt de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter. - Ondersteuning van leidinggevenden: je denkt mee over functioneren, inzetbaarheid, personeelsbezetting en eventuele verbeter- of ontslagtrajecten. - HR-beleid implementeren: je vertaalt het vanuit België vormgegeven HR-beleid naar de Nederlandse praktijk en bewaakt de correcte toepassing ervan. - HR-processen verbeteren: je signaleert knelpunten, denkt mee over praktische verbeteringen en helpt onze HR-werking verder te professionaliseren. - Personeelsdossiers: je zorgt ervoor dat dossiers volledig, correct en actueel zijn en dat afspraken goed worden vastgelegd.