HRBP | B2C

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: - Formação academia em Administração, Economia, correlatas. - Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio). - Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo. - Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH. - Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade. - Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH. - Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades. 🎯 Desafios e Impacto - Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional. - Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção). - Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças. - Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica. - Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR. - Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências. - Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc. - Atuar como guardião da cultura XP, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia. - Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais. - Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.). ⏳ Etapas do Processo - Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. - Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. - Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. - Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. - Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. - Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. - Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.