Arquiteto(a) de Software - Especialista

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando uma pessoa Arquiteta Especialista para integrar nosso time de Arquitetura, atuando diretamente na evolução da estratégia tecnológica da XP, apoiando a construção de soluções escaláveis, resilientes e alinhadas aos padrões corporativos de engenharia. Essa posição é fundamental para garantir a evolução contínua da arquitetura corporativa, promovendo excelência técnica, governança, eficiência computacional, observabilidade e modernização tecnológica. Você terá papel ativo na definição de arquiteturas de referência, direcionamento técnico de iniciativas estratégicas, avaliação de novas tecnologias e apoio às áreas de engenharia na tomada de decisões que impactam milhões de clientes e uma das maiores plataformas financeiras do Brasil. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: - Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. - Sólida experiência em arquitetura de software para ambientes distribuídos e sistemas de missão crítica. - Experiência com arquiteturas baseadas em microsserviços, APIs, eventos e mensageria. - Conhecimento avançado em cloud computing (Azure, AWS ou GCP), Kubernetes e plataformas modernas de engenharia. - Experiência com práticas de observabilidade, resiliência, segurança, governança técnica e qualidade de software. - Vivência na condução de RFCs, ADRs, definição de padrões arquiteturais e direcionamento técnico de times de engenharia. - Capacidade de influenciar decisões técnicas e alinhar múltiplos stakeholders em ambientes de alta complexidade. - Disponibilidade para atuar no modelo híbrido da XP. Diferenciais: - Experiência no mercado financeiro, meios de pagamento, investimentos ou plataformas de alta escala. - Certificações em Arquitetura Cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect ou equivalentes). - Conhecimento em práticas de FinOps, otimização de custo computacional e eficiência operacional. - Experiência com plataformas internas de engenharia, Developer Experience e governança tecnológica. - Participação em iniciativas de transformação tecnológica, modernização de legado ou adoção de arquitetura orientada a eventos. 🎯 Desafios e Impacto - Definir e evoluir arquiteturas de referência alinhadas à estratégia tecnológica da XP. - Apoiar squads e tribos na tomada de decisões arquiteturais, garantindo escalabilidade, segurança e resiliência das soluções. - Conduzir avaliações técnicas, ADRs, RFCs e processos de governança arquitetural. - Liderar iniciativas de modernização tecnológica, redução de obsolescência e melhoria contínua da plataforma. - Promover observabilidade, qualidade de software e boas práticas de engenharia em toda a organização. - Identificar oportunidades de simplificação, padronização e eficiência computacional, contribuindo para maior produtividade e otimização de custos. - Atuar como referência técnica para engenheiros, especialistas e lideranças, influenciando decisões estratégicas de negócio e tecnologia. - Colaborar com equipes multidisciplinares na construção de produtos e plataformas que suportam o crescimento sustentável da XP. ⏳ Etapas do Processo - Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. - Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. - Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. - Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. - Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. - Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. - Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. - Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. - Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.