Analista de Personas & Cultura

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad. Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor. Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita https://careers.accor.com/ OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO Brindar apoyo a los procesos y programas de  gestión de personas en el hotel,  manteniendo el cumplimiento de las políticas de la marca y la cadena, así como el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes. PRINCIPALES ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES - Elaborar y recopilar información de las diversas áreas y sedes para la elaboración de panilla y el pago de los encargos sociales. - Responsable de la administración de files de personal y la organización de documentación relacionada a normativa laboral vigente, así como de los procesos de Auditoria Auto Control. - Aplicar de manera correcta aplicación de las políticas de Personas y Cultura vigentes de marca y la cadena. - Apoyar en procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores. - Responsable de mantener una adecuada comunicación interna hacia los colaboradores. - Brindar apoyo en los programas de capacitación y gestión del desempeño. - Brindar apoyo en los programas de Bienestar Social y Clima Laboral. - Brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área. - Promover ideas innovadoras alineadas a la cultura de la empresa. - Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales. - Cumplir con las metas del área: Contribuir activamente al logro de los objetivos del área mediante la ejecución eficiente de las tareas asignadas, alineándose con los lineamientos estratégicos y operativos establecidos. - Participar en capacitaciones obligatorias y de desarrollo: Asistir y completar las instancias de formación requeridas por la empresa, con el fin de mantener y fortalecer las competencias necesarias para el cargo. - Colaborar con otras áreas para mantener la continuidad operacional: Brindar apoyo en otras áreas en situaciones que lo requieran, asegurando la fluidez de los procesos y la operación continua de la organización. - Desempeñar otras funciones afines requeridas por el área/hotel. - En caso de trabajar en cluster el colaborador deberá cumplir con las responsabilidades del puesto para los hoteles implicados. - Enseñanza superior completa en Administración & Gestión Hotelera, Recursos Humanos y/o Psicología. - Idioma inglés avanzado (excluyente) - Se valorará experiencia previa - Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias - Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo! - Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 21Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración