GROWTH ANALYST SENIOR

Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui. Vem ser Sangue Laranja. Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here. Become Sangue Laranja. Sobre a vaga e missão do cargo Você fará parte do time de Growth Crédito, sendo responsável por desenvolver e executar estratégias de crescimento e aquisição dos produtos de crédito bancário do Inter. Sua missão será identificar oportunidades, estruturar experimentos e otimizar continuamente as jornadas de contratação, equilibrando volume, qualidade da originação, eficiência de canais e experiência do cliente. No seu dia a dia, você vai: - Analisar indicadores e performance de campanhas e jornadas de crédito - Realizar segmentações e direcionar ativações em canais (WhatsApp, push, e-mail, mídia, etc.) - Priorizar backlog e acompanhar projetos de crescimento e aquisição - Participar de alinhamentos com áreas parceiras (produto, tecnologia, CRM, mídia e marketing) - Estruturar testes A/B e medir resultados - Fazer análises de dados e construir materiais executivos - Identificar gargalos no funil de crédito e propor otimizações - Acompanhar entregas e garantir a execução das iniciativas - Equilibrar aquisição, conversão e eficiência de canais, garantindo maior retorno sem aumentar o custo de aquisição nem desgastar a relação com o cliente O que buscamos Obrigatórios: - Ensino superior completo em Administração, Marketing, Engenharia, Economia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas - Experiência sólida com Growth, preferencialmente em nível sênior - Conhecimento avançado em análise de dados e indicadores de negócio - Domínio de SQL para consultas e análises - Experiência com ferramentas de CRM e automação (Salesforce Marketing Cloud, HubSpot, RD Station ou similares) - Experiência na construção e acompanhamento de funis, segmentações e jornadas de clientes - Vivência com testes A/B, experimentação e otimização contínua - Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau ou similares) - Capacidade de traduzir análises em recomendações estratégicas e planos de ação - Experiência atuando com múltiplas áreas (produto, tecnologia, CRM, mídia) - Forte capacidade analítica, organização e gestão de prioridades - Boa comunicação e habilidade de influência Desejáveis: - Experiência com estratégias de crescimento e aquisição de produtos de crédito bancário - Conhecimento de métricas de venda, conversão, originação e lifecycle de crédito - Vivência com marketing de produtos de crédito (empréstimos, financiamento imobiliário, consignados ou similares) Benefícios - Vale-alimentação e Vale-refeição - Plano de saúde e odontológico - Seguro de vida - DayOff de Aniversário - Baby On Board e Sala de Amamentação - Licença parental estendida - Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência - Wellhub e Grupo de Corrida Inter - Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe - Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet - Cartão Prime Inter - Programas de treinamento e capacitação internos Etapas do Processo Seletivo - Triagem de currículos; - Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga); - Assessments; - Entrevista com Time de Talent; - Teste técnico (quando necessário); - Entrevista com a liderança; - Proposta de Contratação (Offer).