HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern

Chi è Sopra Steria Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di 5,6 Mld € nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori. In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone. The world is how we shape it Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR0000050809. Scopri di più su www.soprasteria.com  Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando: HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern IL TUO RUOLO: La persona sarà inserita in tirocinio all’interno del team HR e, in affiancamento al tutor aziendale, svolgerà attività operative nell’ambito Learning & Development e Campus Relations, con l’obiettivo di acquisire e sviluppare le competenze tipiche del ruolo. Il focus principale sarà sul monitoraggio dei KPI di formazione, sulla gestione e sull’aggiornamento della piattaforma LMS (Learning Management System), sulla raccolta e verifica dei dati e sulla predisposizione della relativa reportistica. La persona contribuirà al mantenimento delle relazioni con Università e Career Service e all’organizzazione della partecipazione dell’azienda a career day, eventi universitari, workshop e iniziative rivolte a studenti e neolaureati, interfacciandosi con gli stakeholder interni ed esterni coinvolti. La persona supporterà inoltre il team nella realizzazione di alcuni progetti internazionali di Gruppo relativi a tematiche HR, collaborando con referenti e stakeholder dei diversi Paesi coinvolti. Attività oggetto del tirocinio Learning Operations, LMS & Reporting - Supportare la raccolta, verifica e il consolidamento dei dati relativi alle attività formative. - Monitorare i principali KPI di formazione e predisporre report periodici sull’andamento delle iniziative rispetto ai target definiti. - Aggiornare dashboard, file di monitoraggio e presentazioni a supporto del team HR e degli stakeholder interni. - Gestire la piattaforma LMS, contribuendo alla pubblicazione e all’aggiornamento dei corsi, alla gestione delle anagrafiche e delle iscrizioni e al controllo della corretta registrazione delle attività formative. - Supportare gli utenti nella gestione delle richieste operative relative all’LMS, interfacciandosi, quando necessario, con i referenti interni o con il supporto tecnico. - Effettuare controlli sulla qualità e completezza dei dati presenti nei sistemi e segnalare eventuali anomalie o scostamenti. - Supportare l’organizzazione delle iniziative formative, inclusi convocazioni, calendari, materiali, tracciamento delle partecipazioni e raccolta dei feedback. - Collaborare con i referenti interni coinvolti nei processi formativi per raccogliere informazioni, aggiornamenti e dati necessari alla reportistica.Campus Relations & Employer Branding - Supportare il mantenimento e lo sviluppo delle relazioni con Università, Career Service, scuole e partner accademici. - Gestire operativamente la partecipazione dell’azienda a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento. - Coordinare gli aspetti organizzativi degli eventi, inclusi iscrizioni, agenda, materiali, logistica, comunicazioni e follow-up. - Coinvolgere e coordinare gli stakeholder interni che partecipano alle iniziative, assicurando la condivisione tempestiva delle informazioni e dei materiali necessari. - Interfacciarsi con gli stakeholder esterni, quali referenti universitari, organizzatori e fornitori, per garantire il corretto svolgimento delle attività. - Supportare la preparazione di contenuti e materiali destinati agli eventi e ai canali universitari, in collaborazione con Talent Acquisition, Comunicazione e business. - Monitorare partecipazione, contatti raccolti e principali risultati delle iniziative di Campus Relations, contribuendo alla relativa reportistica. - Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work e iniziative di talent attraction. IL TUO PROFILO: - Laurea, conseguita o in fase di completamento, in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali, Comunicazione o discipline affini. - Interesse per i processi di Learning & Development, per l’analisi dei dati HR e per le attività di Campus Relations ed Employer Branding. - Buona conoscenza di Excel e PowerPoint; particolare attenzione sarà data alla capacità di organizzare dati, utilizzare formule e predisporre report e presentazioni chiare. - Interesse per l’utilizzo di piattaforme LMS e strumenti HR digitali; eventuali esperienze accademiche costituiscono un plus. - Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza del francese è considerato un plus. - Precisione, attenzione al dato, capacità organizzativa e rispetto delle scadenze. - Buone capacità relazionali e comunicative, utili nella gestione dei contatti con Università, partner esterni e stakeholder aziendali. - Approccio operativo, proattività, capacità di lavorare in team e disponibilità a supportare l’organizzazione di eventi e iniziative anche presso sedi esterne. LA NOSTRA PROPOSTA: Ti offriamo l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze. Se vuoi dare una spinta alla tua carriera ed entrare a far parte di una società di servizi IT leader in Europa ed in continua crescita, inviaci il tuo curriculum! La sede di lavoro è Assago. E’ comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale. Scopri Sopra Steria! Visita il nostro sito e rimani aggiornato attraverso il blog e le pagine social https://linktr.ee/SopraSteria Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Tutte le regole relative ai tuoi dati raccolti in questo modo sono dettagliate nell'Informativa sulla Protezione dei Dati dei Candidati (https://www.soprasteria.it/footer/protezione_dati_candidati). In conformità con la legislazione / i regolamenti vigenti in materia di tecnologia dell'informazione, documenti e libertà civili, hai diritti di accesso, rettifica, cancellazione, portabilità, limitazione, opposizione e definizione di istruzioni riguardanti la sorte dei tuoi Dati personali dopo la tua morte. Questi diritti saranno esercitati inviando un'e-mail al responsabile della protezione dei dati (DPO) all'indirizzo [email protected] o per posta a questo indirizzo: Sopra Steria Group S.p.A. - Ufficio legale - Strada 4 Palazzo A7 - 20090 Assago (MI). Hai anche il diritto di presentare un reclamo Garante per la Protezione dei Dati Personali (Piazza di Monte Citorio n. 121 00186 Roma), se il titolare del trattamento non rispetta gli obblighi previsti dalla legislazione in vigore.