HR-medewerker

Collega gezocht! Bij Cito helpen wij om leren zichtbaar te maken. Een leven lang. Op diverse momenten hebben we je geholpen een volgende stap te zetten. Denk bijvoorbeeld aan je Cito-toetsen op de basisschool of je eindexamens op de middelbare school. Zet jij je volgende stap niet alleen met Cito, maar ook bij Cito? Bij Cito geloven we in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. In onze organisatie mag en kan iedereen zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat we het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten. Cito is een hybride organisatie: het bestaat uit een Stichting (met een wettelijke taak) en een BV (waarmee we actief zijn op de markt). De afdeling HR valt onder de Stichting. Als je meer over de organisatiestructuur of de afdeling HR wilt lezen kun je terecht op onze website. Werken bij HR betekent werken in een vakgebied dat volop in beweging is. Door ontwikkelingen op het gebied van strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, organisatieontwikkeling en de inzet van AI werken we continu aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. In deze dynamische omgeving draag je vanuit een stevige HR-administratieve basis bij aan een professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening. We zoeken een collega met een open en toegankelijke persoonlijkheid, die makkelijk verbinding maakt met anderen, eigenaarschap neemt voor zijn of haar werkzaamheden en het vanzelfsprekend vindt om samen te werken aan een optimaal resultaat. Het betreft een tijdelijk contract van 8 maanden, ter vervanging van zwangerschapsverlof. Ben je bij voorkeur ook op vrijdag beschikbaar? Dan gaan we graag met je in gesprek! Wat ga je doen? Als HR-medewerker - verricht je administratieve en organisatorische werkzaamheden ter ondersteuning van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. - ben je de vraagbaak voor (nieuwe) medewerkers en leidinggevenden over o.a. arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, cao-toepassing en andere personele regelingen. - draag je zorg voor de naleving van wet- en regelgeving en interne procedures (AVG, arbeidsrechtelijke regels, cao). - verwerk je mutaties en archiveer je volgens AVG-richtlijnen. - ben je mede verantwoordelijk voor het opvolgen van verzuim, onderhoud je contact met de arbodienst en coördineer je verzuimprocedures. - werk je nauw samen met je mede-HR-medewerkers en de salarisadministratie en zorg je voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van de HR-adviseurs. - bied je ondersteuning aan HR-projecten. Wat bieden wij jou? - Een organisatie waarin iedereen zichzelf mag en kan zijn. Binnen Cito zorgen wij voor een sfeer waarin iedereen welkom is en hebben wij oog voor al jouw ambities en capaciteiten.  - Een dynamische en stimulerende werkomgeving waarbij we elkaar motiveren en je aanmoedigen jezelf te zijn - Een contract van 32 uur per week - Een tijdelijk contract, ter vervanging van zwangerschapsverlof, van 1 januari t/m 31 augustus 2027 - Een afwisselende, boeiende functie in een fijn team, waarin je dicht bij allerlei ontwikkelingen binnen Cito staat - Inschaling in  schaal 8  van onze Cito-cao, afhankelijk van je ervaringsniveau Je salaris is daarbij tot maximaal € 4.290,- bruto per maand bij een voltijds 36-urig dienstverband (peildatum 1 januari 2027).   - Opname in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, waarbij Cito 70% van de inleg verzorgt - Een jaarlijks Individueel werknemersbudget (IWB) ter waarde van ongeveer 85% van je bruto maandsalaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding naar eigen keuze, extra verlof of extra inkomen - Een eindejaarsuitkering van € 1.750,- bruto - De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen door afwisselend thuis en op ons kantoor (direct gelegen naast NS-station Arnhem Centraal) te werken - Een thuiswerkvergoeding à € 2,45 per dag én een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek van € 500,- (één keer per vijf jaar) - Een volledige vergoeding van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een  gemaximaliseerde kilometervergoeding van 50 km per enkele reis, ongeacht het gebruikte  vervoermiddel - Goede ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden - Een laptop en een smartphone, of een telefoonvergoeding van € 10,-  per maand - De mogelijkheid om op voor jou belangrijke religieuze, niet christelijke feestdagen verlof op te nemen - Een werkomgeving die rolstoelvriendelijk is.