Senior Implementatiemanager Sociaal Domein | Gemeente Den Haag

De opdracht Van veranderkundig advies naar daadwerkelijke verandering. Daar ligt jouw opdracht. Voor twee veranderopgaven binnen het sociaal domein van de gemeente Den Haag zoeken we een ervaren senior implementatiemanager die veranderkundige expertise combineert met implementatiekracht. Ben jij een ervaren implementatiemanager die beweging weet te creëren in complexe maatschappelijke opgaven? Kun jij veranderkundige inzichten verbinden aan concrete resultaten en beschik je over de kracht om veranderingen daadwerkelijk te laten landen in de praktijk? Breng jij structuur en voortgang, zie je patronen en heb je oog voor belangen, krijg je mensen in beweging en kun je tegelijkertijd het eigenaarschap van de lijn versterken? Dan ben jij de senior implementatiemanager die we zoeken voor de ondersteuning van de teams Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) en Jeugdgezondheidszorg (JGZ) binnen het Sociaal Domein. Er liggen twee uitdagende opdrachten waarbij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en implementatie hand in hand gaan, daarnaast ben jij ook in de lead voor een pilot passend bij de twee opdrachten. Wat ga je doen? Als Senior Implementatiemanager begeleid je complexe verandertrajecten van ontwerp naar uitvoering. Je brengt structuur, regie en voortgang aan in trajecten waarin al denkwerk is verricht, maar waar de daadwerkelijke implementatie en borging nog vorm moet krijgen. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, managementteams, medewerkers en interne adviseurs. Daarbij zorg je ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar worden vertaald naar concrete veranderingen in werkwijzen, processen, gedrag en samenwerking. Je: · brengt regie, structuur, tempo en doe-kracht in de verander- en implementatietrajecten; · ontwikkelt en begeleidt implementatieaanpakken die bijdragen aan duurzame verandering; · hebt sterke veranderkundige vaardigheden en het vermogen om gedrag, cultuur en leiderschap bespreekbaar te maken; · hebt bewezen implementatiekracht: je weet veranderingen te vertalen naar concrete acties, resultaten en borging; · hebt ervaring met transitievraagstukken en het begeleiden van organisaties in verandering; · adviseert over risico's, aanpak en passende veranderinterventies; · stimuleert bewustwording, dialoog, eigenaarschap en samenwerking; · maakt verschillende perspectieven en patronen zichtbaar en bespreekbaar; · ontwikkelt praktische tools en werkvormen die de verandering ondersteunen; · bewaakt voortgang en resultaten en stuurt bij waar nodig. Je weet daarbij effectief te schakelen tussen denken en doen, richting geven en ruimte bieden, tempo maken en reflecteren. Naast de twee veranderopgaven ben je in de lead voor de pilot rondom implementatie- en transitiemanagement, waar deze opdracht de input voor levert voor de afdeling Opgaven & Ontwikkeling. Op basis van je ervaringen binnen de twee teams (WMO en JGZ) breng je in kaart welke expertise, rollen en capaciteit nodig zijn om dergelijke veranderopgaven in de toekomst goed te ondersteunen. Jouw formele opdrachtgever is één van de managers van het team Organisatieontwikkeling voor dit deel van jouw opdracht.