HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit

Für unser HR-Team in Düsseldorf suchen wir eine*n HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit (ca. 30 Std./Woche). Du berichtest direkt an den HR Director Germany, verantwortest unser HR-Controlling sowie unsere Vergütungsstrukturen und bist die zentrale Schnittstelle zu Finance Daten & Systeme - Du erhebst, konsolidierst und prüfst die Personalkostendaten der Gesellschaften, eng abgestimmt mit dem Team HR & Payroll - Du baust unser HR-Controlling-System mit auf - Du sorgst dafür, dass Gehalts- und Personaldaten DSGVO-konform verarbeitet werdenBudget & Controlling - Du unterstützt die Personalkostenplanung und -budgetierung für die Regionen und das Headquarter - Du machst den monatlichen Soll-Ist-Abgleich und analysierst und kommentierst Abweichungen - Du erstellst Personalkostenprognosen und bist gemeinsam mit dem HR Director Ansprechperson zu Personalkostenthemen.Vergütung & Entgelttransparenz - Du baust einen standardisierten, rechtssicheren Merit-Increase-Prozess auf: Prozess, Zeitplan, Guidelines und Tooling - Du entwickelst Pay Bands auf Basis des EntgTranspG und mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) - Du bereitest die künftige Entgeltberichterstattung vor und bearbeitest Auskunftsansprüche nach §§ 10 ff. EntgTranspGReporting & KPIs - Du verantwortest das monatliche HR-KPI-Tracking von der Definition über die Datenpflege bis zur Trendanalyse - Du baust ein wiederkehrendes Standard-Reporting auf (z. B. Fluktuationskosten, Headcount-Churn, Recruiting- vs. Trennungskosten), damit Ad-hoc-Anfragen seltener werdenArbeitsrecht & Compliance - Du verfolgst das deutsche Gesetzgebungsverfahren zur Entgelttransparenz und leitest ab, was Sereni tun muss - Du stellst sicher, dass Vergütungsbestandteile in Arbeitsverträgen dem Nachweisgesetz entsprechen - Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftsrecht, BWL/Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder zeichnest Dich durch entsprechende Berufserfahrung aus - Du hast mehrere Jahre einschlägige Erfahrung (idealerweise ab 5 Jahren) in HR Controlling, Compensation & Benefits oder People Analytics - Du kennst dich mit Budgetierung, Forecasting und Kostenstellenlogik aus und arbeitest mit Finance auf Augenhöhe - Du hast fundiertes und aktuelles Wissen zu EntgTranspG und EU-Entgelttransparenzrichtlinie und kennst dich gut mit AGG und Nachweisgesetz aus - Du kennst deutsche Vergütungsstrukturen, Benchmarking und Merit-Increase-Prozesse - Du bist sehr gut in Excel und Datenmodellierung. Power-BI-Kenntnisse sind ein Plus - Du hast Lust, Prozesse mit KI-Tools effizienter zu machen, und bist sicher in Microsoft 365 und Cloud-Anwendungen - Du arbeitest analytisch, präzise und hands-on und bleibst dabei diplomatisch und kommunikationsstark - Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und hast gute Englischkenntnisse - Verantwortung mit Perspektive: Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung - Sinnvolle Arbeit: Du arbeitest in einer Branche mit gesellschaftlicher Relevanz - 30 Tage Urlaub - Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit - Corporate Benefits: Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen - Jobrad-Leasing - Offene Kultur: Freundlich, dynamisch und mit flachen Hierarchien - Moderner Arbeitsplatz: Zentral in Düsseldorf (Golzheim) mit idealer ÖPNV-Anbindung