Supervisor Guarding

Bij Securitas bouwen we samen aan een veiligere wereld. Met ruim 5.000 collega's in Nederland en 345.000 collega's wereldwijd zorgen we iedere dag voor de veiligheid van mensen, organisaties en locaties. Op Schiphol vervullen wij een cruciale rol binnen de beveiliging van één van de grootste luchthavens van Europa. Achter een veilige luchthaven staat een sterk team van beveiligers. Als Supervisor Guarding zorg jij ervoor dat dit team optimaal kan presteren. Dat vraagt om medewerkers die goed worden begeleid, ingezet en ondersteund. Daar speel jij als Supervisor Guarding een belangrijke rol in.  Als Supervisor Guarding geef je leiding aan een team van ongeveer 80 beveiligers op Schiphol. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding, ontwikkeling en inzetbaarheid van jouw medewerkers en zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen presteren. Je weet wat er speelt binnen jouw teams, voert gesprekken over ontwikkeling en verzuim en stuurt actief op medewerkerstevredenheid, behoud en prestaties. Met jouw coachende én duidelijke leiderschapsstijl creëer je een positieve werksfeer waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Jouw verantwoordelijkheden: - Leidinggeven aan een team van circa 80 tot 100 beveiligers; - Voeren van verzuim-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken; - Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers; - Sturen op en verbeteren van KPI's zoals verzuim, uitstroom en medewerkerstevredenheid; - Verantwoordelijk voor het medewerkersproces van instroom tot uitstroom; - Werven, selecteren en onboarden van nieuwe collega's; - Signaleren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen binnen jouw teams; Voor deze functie zoeken wij een ervaren en mensgerichte leidinggevende die begrijpt wat er komt kijken bij het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van een grote groep medewerkers. Je bent niet alleen sterk in het dagelijkse leidinggeven, maar weet ook hoe je personeelsvraagstukken aanpakt. Denk aan verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en het behouden en ontwikkelen van medewerkers. Je weet hoe je medewerkers motiveert, maar durft ook duidelijke verwachtingen te stellen en lastige gesprekken te voeren. Daarnaast kijk je verder dan de dagelijkse operatie: je herkent trends, analyseert resultaten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Wat breng je mee? - Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau; - Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een personeelsintensieve, operationele organisatie, bij voorkeur 50 medewerkers of meer; - Aantoonbare ervaring met personeelsmanagement, waaronder verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken, coaching en medewerkersontwikkeling is een pré; - Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers op verschillende niveaus te begeleiden en aan te spreken; - Een proactieve, analytische en resultaatgerichte instelling, waarbij je kansen voor verbetering herkent en zelfstandig oppakt.Ervaring binnen de beveiliging of luchtvaart is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Wij vinden jouw ervaring met personeelsmanagement en jouw kwaliteiten als leidinggevende belangrijker dan kennis van de beveiligingsbranche. - Salaris tussen € 3247,- tot € 3823,- bruto per loonperiode exclusief Supervisortoeslag; - Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden gericht op leiderschap; - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, Benefitsprogramma en eindejaarsuitkering uit de CAO Particuliere Beveiliging; - Ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen Learning Hub; - Een dienstverband van 36 tot 40 uur per week met wisselende werkdagen/tijden van maandag t/m zondag van 5:30 uur - 22:00 uur.