OFICIAL PRINCIPAL DE PROGRAMAS - GESTÃO VETERINÁRIA, COMISSÃO DA CEDEAO

A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a orientação e supervisão do Diretor Executivo, o/a Oficial Principal de Programa – Gestão Veterinária assegurará a formulação e implementação de regulamentos regionais e internacionais que promovam uma gestão veterinária eficaz, nomeadamente no controlo das doenças animais, na melhoria da formação veterinária e no reforço da investigação para o desenvolvimento dos recursos animais, contribuindo assim para a prestação eficaz e eficiente de serviços veterinários em apoio à segurança alimentar e nutricional, aos meios de subsistência, à criação de riqueza e à redução da pobreza, através da gestão eficiente da saúde animal na região da CEDEAO, em conformidade com os objetivos da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP). Funções e Responsabilidades - Apoiar os Estados-Membros da CEDEAO no reforço da gestão veterinária. - Formular e assegurar a implementação de regulamentos e diretrizes veterinárias regionais e internacionais. - Apoiar o aumento dos investimentos na infraestrutura nacional e regional de gestão veterinária, com vista a colmatar as lacunas identificadas na Análise de Lacunas da Organização Mundial da Saúde Animal (OIE) na região da CEDEAO. - Formular, alinhar e implementar diretrizes regionais e internacionais de educação e formação veterinária na região da CEDEAO. - Apoiar o reforço das capacidades e a formação contínua veterinária, explorando, em particular, modalidades de ensino e formação online.  - Formular e implementar quadros regulamentares e orientações regionais e internacionais em matéria de gestão da informação veterinária e de gestão de riscos para as populações. - Apoiar e manter contactos com agências reguladoras veterinárias nos Estados-Membros da CEDEAO e outros parceiros regionais e internacionais relevantes. - Promover e fortalecer relações de cooperação com a comunidade académica e científica regional e internacional, bem como apoiar a investigação para o desenvolvimento no setor da saúde animal. - Promover a publicação regular, a nível regional, de documentos sobre regulamentação veterinária, formação veterinária e questões relacionadas com a investigação veterinária. - Apoiar o estabelecimento e/ou o reforço de redes regionais de comunicação socioeconómica e de comunicação de riscos. - Apoiar o fortalecimento da rede regional de regulamentação animal. - Garantir o alinhamento das atividades com a implementação da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP), bem como dos projetos conexos. - Garantir o planeamento, a formulação e a implementação adequados dos projetos, bem como a conformidade com os requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais. - Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Comissário para a Agricultura, Ambiente e Recursos Naturais.  HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA - Mestrado (ou equivalente) em Medicina Veterinária, Epidemiologia Veterinária, Saúde Pública Veterinária, Economia da Saúde Animal ou domínio afim, obtido numa universidade reconhecida. - Dez (10) anos de experiência em negociações multilaterais e na assessoria a governos em matéria de mobilização de recursos para programas, incluindo seis (6) anos de experiência internacional relevante e cinco (5) anos em funções de supervisão. - Conhecimento das políticas e regulamentações veterinárias relevantes que regem o desenvolvimento do setor de recursos animais. - Experiência na formulação de projetos e no cumprimento dos requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais. - Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégia, centrando-se nas necessidades dos Estados-Membros e ajustando as estratégias em função da evolução das circunstâncias.PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO - Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). - Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. - Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. - Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. - Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). - Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.   - Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.  - Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. - Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). - Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. - Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. - Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. - Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. - Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. - Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. - Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. - Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. - Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. - Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. - Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. - Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. - Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. - Proficiência em francês e inglês oral e escrito. - Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. - Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente.  - Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. - Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. - Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). - Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.  - Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. - Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). - Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados. - Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. GRAU: P5 SALÁRIO ANUAL: UC 59, 071.35/ USD 93,202.77 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: - Currículo - Carta de apresentação - Formulário de candidaturaO não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026