People & Culture Officer (appartenente alle categorie protette Legge 68/99 Art. 1)

Vuoi contribuire a creare un’esperienza lavorativa positiva e di valore per le persone? Deerns Italia è alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di People & Culture Officer presso la sede di Roma. Entrerai a far parte del team People & Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi e iniziative che accompagnano le persone in ogni fase del loro percorso professionale in azienda. Lavorando a stretto contatto con il business e con il resto del team, avrai un ruolo attivo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e coinvolgente, supportando attività di talent acquisition, employee experience, learning & development e people administration. Chi siamo Deerns - fondata nel 1928 - è una società di ingegneria specializzata in “building services” ovvero nei servizi professionali che servono per costruire e far funzionare, nel modo corretto, sicuro e rispettoso dell’ambiente, un edificio. Con uno staff di oltre 600 professionisti - di cui oltre 100 in Italia - e uffici operativi in Italia, Olanda, Germania, Francia, Spagna, Colombia, Kuwait e Brasile, si colloca nel panorama internazionale come leader nel mondo dell'ingegneria, della relativa consulenza strategica e dello sviluppo sostenibile per l’ambiente costruito. Deerns offre servizi di consulenza per la progettazione impiantistica, energia, sostenibilità, acustica, sicurezza nei cantieri, antincendio per uffici, residenze, retail, hotel, sport&leisure, aeroporti, data centers, clean tech e ospedali. www.deerns.it Deerns ha conseguito la certificazione Great Place to Work e la Certificazione sulla parità di genere (Pdr 125). Principali responsabilità - Gestire le attività amministrative della funzione People & Culture lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, inclusi gli adempimenti in ambito H&S. - Assicurare l'aggiornamento e l'accuratezza delle anagrafiche del personale, della documentazione e dei sistemi informativi aziendali. - Supportare il processo payroll in collaborazione con il consulente paghe, gestendo variazioni mensili, benefit e reportistica. - Predisporre contratti di lavoro, documentazione di onboarding e altre comunicazioni amministrative. - Fornire supporto alla popolazione aziendale su tematiche relative al rapporto di lavoro, welfare, benefit e processi People & Culture. - Collaborare con management e stakeholder interni per identificare i fabbisogni di personale e definire le attività di talent acquisition. - Gestire il processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e al coordinamento dei colloqui. - Curare le relazioni con università, enti formativi e partner esterni, contribuendo alle iniziative di employer branding e talent attraction. - Coordinare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza efficace e strutturata. - Supportare l'identificazione dei fabbisogni formativi e l'organizzazione di programmi di learning & development. - Gestire gli aspetti amministrativi della formazione, inclusi i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento. - Coordinare il processo di performance management e supportare le iniziative di sviluppo professionale e crescita di carriera. - Collaborare alla realizzazione di progetti dedicati a engagement e cultura aziendale, e all’organizzazione di eventi di team building. - Predisporre reportistica, KPI e analisi a supporto delle attività People & Culture. - Contribuire all'aggiornamento e alla diffusione di policy, procedure e linee guida aziendali. Cosa offriamo - Un network di convenzioni in continuo sviluppo. - Potrai lavorare da remoto 2 giorni a settimana, coordinandoti con il tuo manager. Siamo sicuri però che ti innamorerai dei nostri nuovi uffici: è dove ci piace incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno). - Ambiente di lavoro positivo e divertimento assicurato. Il nostro motto è che prendiamo solo “belle persone”! - Lavorerai su progetti ambiziosi e il tuo contributo avrà un impatto significativo sul benessere delle persone e il successo dell’azienda in generale. - Learning&Evaluation Planning: definiremo insieme il tuo percorso di crescita e con il processo di appraisal avrai la possibilità di porti degli obiettivi annuali e di impegnarti per raggiungerli. Deerns Italia S.p.A. sostiene le pari opportunità lavorative garantendo un ambiente inclusivo e si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione. Pertanto, l’integrazione nel nostro team è volta a tutte le persone senza alcuna distinzione di genere, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità o età. I nostri valori comprendono il rispetto, l’integrità, l’innovazione e l’inclusione. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.