Analista Comercial

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección. Brindar apoyo administrativo y operativo al equipo de ventas, asegurando una correcta gestión de requerimientos comerciales, seguimiento de oportunidades y soporte en reuniones, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales de la compañía. Funciones y responsabilidades - Gestionar y dar seguimiento a requerimientos comerciales provenientes del equipo de ventas. - Administrar y mantener actualizada la información en Salesforce (o CRM equivalente): - Registro y actualización de oportunidades - Seguimiento de pipeline - Carga de actividades, contactos y cuentas - Realizar seguimiento a cotizaciones, órdenes de venta y estados de cierre. - Elaborar reportes comerciales y dashboards de apoyo a la toma de decisiones. - Coordinar y brindar soporte en reuniones comerciales: - Preparación de agendas y materiales - Levantamiento de actas y seguimiento de compromisos - Apoyar en la coordinación interna con áreas como operaciones, finanzas y servicio al cliente. - Velar por el cumplimiento de procesos y políticas comerciales. - Apoyar en tareas administrativas del área comercial según necesidad. Requisitos del cargo Formación: - Técnico o profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o carreras afines. Experiencia: - 1 a 3 años de experiencia en cargos de apoyo comercial, ventas o administración comercial. - Experiencia trabajando con CRM, idealmente Salesforce. Conocimientos técnicos: - Manejo de Salesforce (nivel usuario o intermedio). - Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes). - Conocimiento de procesos comerciales y de ventas. Competencias y habilidades - Alta organización y atención al detalle. - Capacidad de seguimiento y control de tareas. - Orientación al cliente interno. - Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. - Proactividad y capacidad de trabajar con múltiples requerimientos simultáneos. - Trabajo en equipo y colaboración. Indicadores de desempeño (KPI sugeridos) - Actualización oportuna y correcta del CRM. - Cumplimiento de tiempos de respuesta a requerimientos comerciales. - Calidad y puntualidad de reportes comerciales. - Nivel de satisfacción del equipo de ventas.