Recruitment & Employer branding lead

Fixing finance - for real Bij BridgeFund doen we niet aan hiërarchie, lange besluitvorming of onnodig jargon. Wij zijn ondernemers die ondernemers helpen. Onze missie is simpel: geld is pas gelukkig als het aan het werk kan. We groeien hard, en om die groei bij te benen, hebben we de allerbeste mensen nodig. Initiatiefnemers die eigenaarschap nemen en impact maken. "Het stokje overdragen voelt dubbel, want een veelzijdige rol als deze ga je niet snel vinden. Midden in het People-team geef je richting aan recruitment én bouw je ons werkgeversmerk verder uit. Je schakelt continu van datagedreven recruitment (marketing) naar hechte samenwerkingen met interne teams en externe partners. BridgeFund heeft een waanzinnige energie; aan jou de kans om dat verhaal kenbaar te maken op de arbeidsmarkt." Lotte Meijering, Talent & Employer Branding Lead Jouw rol als Recruitment & Employer Branding Lead Jij bent de motor achter onze employer branding- en recruitmentstrategie. Jouw ultieme doel? BridgeFund op de kaart zetten als dé vetste scale-up werkgever van Amsterdam. Je benadert recruitment met een scherpe marketingbril: jij weet precies hoe je passief talent aantrekt, boeit en samen met het team converteert naar enthousiaste nieuwe BridgeFunders. Als lead neem je het voortouw in onze wervingsdoelstellingen, stuur je data en coach je de Recruitment Business Partners naar een nog hoger niveau. Wat je dagelijks gaat doen - Je coacht de Recruitment Business Partners in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, strak stakeholdermanagement, realistische hiringbehoefte en vervult gezamenlijk de wervingsbehoefte van BridgeFund. - Op basis van de candidate experience en KPI's (zoals time-to-fill) optimaliseer je continu het recruitmentproces. - Je realiseert de wervingsdoelstellingen via gerichte arbeidsmarktcampagnes, en een professionele Werken-bij-site met een doordachte contentplanning, en bent aanwezigheid op relevante evenementen. - Je schakelt intensief met de Head of People, MT, team Marketing en Communicatie. Daarnaast stuur je externe partners en (content) bureaus aan. Wat je meebrengt - Minimaal 8 jaar ervaring: Je hebt ruime ervaring in Recruitment Marketing, Employer Branding en in een Lead Talent Acquisition-rol. Van die 8 jaar heb je zelf minimaal 5 jaar recruitmentervaring. - Leiderschap: Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en sturen van (junior/medior) recruiters en externe bureaus. - Merkactivatie: Je hebt eerder laten zien dat je een werkgeversmerk hebt kunnen laten groeien door o.a. (online) campagnes en contentplanning. - Mooi meegenomen: Je snapt de dynamiek, chaos en snelheid van een scale-up en je kent de Amsterdamse arbeidsmarkt en de concurrentie.