(Senior) Sales Manager - Commercial (m/w/d) Immobilienwirtschaft

Deine Mission: Energiewende verkaufen, Zukunft gestalten! Stell Dir vor: Du baust Partnerschaften auf, die jährlich Tausende Tonnen CO₂ einsparen. Deine Deals senken Betriebskosten für Betriebe um bis zu 30%. Und Du verdienst dabei richtig gut. Das ist KUGU: Wir digitalisieren die Energieoptimierung in Gebäuden. Unsere IoT-Plattform macht Immobilien intelligenter, grüner und profitabler. Mit 50+ Mitarbeitenden und wachsendem Kundenstamm in der DACH-Region sind wir auf Erfolgskurs – und Du kannst diesen Erfolg mitgestalten. Deine Rolle: Als Sales Manager - Commercial entwickelst Du strategische Bestandskunden, baust neue Partnerschaften auf und erweiterst somit das Kundenportfolio. Strategischer Kundenausbau (20%) - Key-Account: Du baust langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf, entwickelst Account-Pläne, erkennst eigenständig Cross-Selling- und Upselling-Potenziale - C-Level Stakeholder-Management: Verhandle auf Augenhöhe mit Geschäftsführern, Technik- und ProjektleiternNeukundenakquise & Netzwerkaufbau (70%) - Qualifizierte Leads generieren: Nutze Dein Branchennetzwerk proaktiv in der Immobilien-, Energie- und Gebäudewirtschaft - B2B-Sales-Cycles steuern: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss treibst du den Prozess an - Messen & Events: Repräsentiere KUGU auf Branchenevents und baue strategische Partnerschaften aufTeam-Enablement (10%) - Marktintelligenz liefern: Analysiere Wettbewerb, Trends und Kundenfeedback für Produktentwicklung - Prozesse optimieren: Gestalte unseren Sales-Funnel und CRM-Workflows aktiv mit Must-Haves - 5+ Jahre B2B-Vertriebserfahrung in Immobilienwirtschaft, Asset Management oder PropTech mit nachweisbaren Erfolgen und langfrstiger Kundenentwicklung - End-to-End Sales: Du überzeugst in Kundengesprächen mit einer starken Präsentationsfähigkeit, durch hohe Abschlusssicherheit auf Entscheiderebene sowie der Verhandlung komplexer Vertragswerke; Erfahrungen mit Ausschreibungen sind von Vorteil - Branchennetzwerk: Du überzeugst durch eine ausgeprägte Vertriebsmentalität, Kundenempathie sowie die Fähigkeit, belastbare Netzwerke aufzubauen und zu pflegen - Tech-Affinität: Du verfügst über ein fundiertes Verständnis des Gewerbe- und Industriesektors und hast Interesse an IoT, SaaS, Smart Metering und digitalen Geschäftsmodellen. - Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch (B2) - Mobilität: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 30-40% der Zeit) Attraktives Gesamtpaket - Provision: Unbegrenzte, erfolgsbasierte Bonuszahlungen mit einem monatlich ausgezahlten Vorschuss - Gehalt & Benefits: Individuelles Paket mit Essens-, Internetzuschuss, Urban Sports Club etc. und einem AutoImpact & Gestaltungsfreiheit - Echter Impact: Jeder Deal trägt messbar zur CO₂-Reduktion bei – Du verkaufst nicht nur, Du machst Unterschied - Ownership: Eigenverantwortliche Führung Deines Vertriebsgebiets mit voller Entscheidungsfreiheit - Skalierung: Wachse mit uns als Mensch und im UnternehmenPersönliche Entwicklung - Mentoring: Direkter Austausch mit unserem Head of Sales und erfahrenen Sales-Leadern - Offene Feedbackkultur: Wöchentliche 1:1s und transparente ZieleFlexible Arbeitswelt - 100% Remote möglich (oder hybrid im Berliner Office am Senefelderplatz) - Flexible Arbeitszeiten: Ergebnisorientiertes Arbeiten statt Stechuhr - Workation: Bis zu 3 Monate/ Jahr in der EU arbeitenTeamkultur - Einzigartige Office-Vibes: Turnhallen-Style Büro mit Kicker, Grillterrasse und Pool-Auto - Regular Events: Boot-Parties, Teamausflüge und Mottotage - Internationales Team: 15+ Nationalitäten, Englisch/ Deutsch-Mix, echter Start-up-Spirit Kontaktiere unseren People Operations Manager Tom Müglitz: - [email protected] - LinkedInDer Bewerbungsprozess – So geht's weiter - Bewerbung einreichen (5 Min) → Lebenslauf + kurzes Motivationsschreiben oder Videobotschaft - Erstes Kennenlernen (20 Min) → Video-Call mit Tom (People Ops) - Fachgespräch (60 Min) → Gespräch mit Mathias (Head of Sales) - Team-Fit (60 Min) → Meet & Greet mit künftigen Kollegen (optional: im Office) - AngebotDurchschnittliche Hiring-Zeit: 3 Wochen