Coordenador(a) de Parcerias Estratégicas | Live Marketing

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Coordenação de Monetização e Parcerias Estratégicas | Live Marketing, liderando uma das frentes mais estratégicas da área de experiências e eventos da XP. Essa posição será responsável por desenvolver novas oportunidades de receita, estruturar modelos de monetização, construir parcerias de alto valor e liderar a captação de patrocínios para eventos, propriedades e iniciativas proprietárias da marca. Buscamos um perfil com forte visão de negócios, capacidade de negociação, mentalidade empreendedora e habilidade para transformar eventos e experiências em plataformas relevantes para marcas parceiras, gerando impacto para o negócio e fortalecendo o posicionamento da XP no mercado. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: - Formação superior completa em Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação, Economia ou áreas correlatas; - Experiência consolidada em desenvolvimento de negócios, monetização, parcerias estratégicas, patrocínios ou áreas comerciais; - Forte capacidade de negociação e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos; - Experiência na estruturação e comercialização de patrocínios para eventos, projetos, experiências ou propriedades de marca; - Vivência na elaboração de propostas comerciais, modelagem de cotas de patrocínio e definição de contrapartidas; - Capacidade de liderar equipes, fornecedores e parceiros externos; - Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados; - Organização e habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente; - Inglês fluente. Diferenciais: - Experiência em Live Marketing, Brand Experience, Eventos Corporativos ou Entretenimento; - Histórico de captação de grandes patrocínios e desenvolvimento de projetos proprietários; - Networking consolidado com marcas, anunciantes, agências, veículos e patrocinadores; - Experiência em gestão de P&L, orçamento e metas de receita; - Conhecimento do mercado financeiro, investimentos ou ecossistemas de serviços financeiros; - Experiência em negociação de contratos de patrocínio de grande porte. 🎯 Desafios e Impacto - Desenvolver e implementar a estratégia de monetização para eventos, experiências e propriedades da XP; - Identificar novas oportunidades de geração de receita através de patrocínios, ativações, parcerias comerciais e iniciativas proprietárias; - Estruturar cotas de patrocínio atrativas, definindo propostas comerciais, benefícios e contrapartidas para parceiros; - Liderar todo o ciclo comercial, desde prospecção e abordagem até negociação, fechamento e renovação de contratos; - Construir relacionamentos duradouros com marcas estratégicas e patrocinadores; - Garantir excelência na gestão dos parceiros, assegurando a entrega dos acordos comerciais e a geração de valor para todas as partes; - Liderar a equipe responsável pela frente de monetização, promovendo desenvolvimento, performance e alta capacidade de execução; - Trabalhar em conjunto com as áreas de Marketing, Branding, Eventos, Comunicação e Negócios para potencializar resultados; - Acompanhar indicadores de receita, performance comercial e retorno sobre investimento das iniciativas; - Estruturar processos, governança e modelos escaláveis para crescimento da operação de parcerias e patrocínios. ⏳ Etapas do Processo - Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. - Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. - Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. - Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. - Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. - Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. - Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.