Specjalista ds. personalnych (K/M)

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja do osiągania założonych celów.  - Przygotowanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy; - Organizacja oraz administracja szkoleń; - Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych; - Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych; - Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach; - Sporządzanie  harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach; - Aktualizacja schematów organizacyjnych; - Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin; - Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych; - Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów. - Wykształcenie wyższe; - 2 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR lub rekrutacji; - Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel); - Skrupulatność, komunikatywność, dyspozycyjność i zdolności interpersonalne; - Dobra znajomość przepisów prawa pracy; - Samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków; - Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu; - Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi; - Prawo jazdy kat. B. - Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży; - Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży; - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego, - Atrakcyjny system nagród miesięcznych, - Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej; - Opiekę mentora podczas procesu onboardingu, - Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych, - Program poleceń pracowniczych, - Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,