Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

Ben jij een beleidsadviseur die graag werkt op de harde kant van HR? Krijg je energie van wet- en regelgeving, fiscale vraagstukken, complexe (verzuim)casuïstiek en het vertalen daarvan naar duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid? Dan is dit een uitdagende rol binnen Arriva. Bij Arriva hebben arbeidsvoorwaarden direct impact op collega’s door het hele land. Van cao-wijzigingen en fiscale regelingen tot WKR, leaseregelingen: jij zorgt dat ontwikkelingen worden gesignaleerd, goed worden uitgezocht en vertaald naar helder beleid en werkbare afspraken. Wat ga je doen? Als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden werk je aan de ontwikkeling, actualisatie en vertaling van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je richt je nadrukkelijk op de harde HR-thema’s: (fiscale) wet- en regelgeving, cao-vraagstukken, beloningen en vergoedingen en de vertaling hiervan naar beleid, processen en uitvoering. - Je ontwikkelt, actualiseert en schrijft arbeidsvoorwaardenbeleid met nadruk op fiscale en juridische uitvoerbaarheid. - Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen en praktische afspraken voor Arriva. - Je volgt ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen en beoordeelt wat relevant is voor Arriva. - Je adviseert directie, management en HR over de financiële, fiscale en wettelijke implicaties van wijzigingen en maakt gebruik van datagedreven HR-analyses om je standpunten te onderbouwen. - Je houdt je bezig met thema’s zoals WKR, leaseregelingen, vergoedingen, transitievergoeding, pensioenen, RVU, verlof en verzekeringen. - Je werkt nauw samen met Salarisadministratie en de Specialist HR & Payroll Processen, zodat beleid goed vertaald wordt naar salarisverwerking en processen. - Je neemt deel aan interne afstemming en haalt waar nodig informatie op bij externe bronnen, internetconsultaties of relevante kennisnetwerken. - Je zorgt dat complexe materie helder, zorgvuldig en begrijpelijk op papier komt.