Przedstawiciel Handlowy (k/m) - rynek niemiecki

Szczecinek, West Pomerania, pl · On-site · Full-time · Sales / Marketing

Apply well, not just fast

Create a free account and upload your resume to get a match score, keyword gaps, a tailored resume, a cover letter and interview prep for this job.

About the role

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Obecnie poszukujemy ambitnych osób z pasją na stanowisko: Przedstawiciel Handlowy (k/m) – rynek niemiecki Miejsce pracy: Szczecinek / Niemcy - Zarządzanie kluczowymi klientami na rynku niemieckim. - Identyfikacja oraz pozyskiwanie nowych klientów. - Realizacja przydzielonego budżetu sprzedażowego oraz innych wyznaczonych celów sprzedażowych. - Aktywna sprzedaż produktów z portfolio firmy (płyty dekora, MDF, białe płyty laminowane). - Budowanie i utrzymywanie długofalowych, bardzo dobrych relacji z klientami. - Monitorowanie trendów rynkowych oraz analiza danych handlowych. - Przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych. - Raportowanie działań zgodnie ze standardami i procedurami firmy. - Doświadczenie w sprzedaży terenowej oraz bezpośredniej obsłudze klienta. - Doświadczenie w branży budowlanej lub wykończenia wnętrz będzie dodatkowym atutem. - Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie Niemiec. - Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego umożliwiająca samodzielną i efektywną komunikację z klientami. Znajomość angielskiego będzie dodatkowym atutem. - Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz zdolność budowania relacji. - Wysoki poziom zaangażowania oraz odpowiedzialności w realizacji powierzonych zadań. Oferujemy: - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. - Atrakcyjny system nagród miesięcznych. - Opiekę mentora podczas procesu onboardingu. - Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych. - Program poleceń pracowniczych. - Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę. - Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.#LI-MR1 