HRBP-Relaciones Laborales

1. Contexto En un contexto de crecimiento y transformación de nuestra organización industrial en España, Polène busca incorporar un/a HRBP – Employee & Labour Relations para reforzar la gestión de las relaciones laborales y el acompañamiento a managers en nuestros centros de producción y logística. En este puesto, contribuirás a garantizar una gestión de personas rigurosa y coherente, combinando el asesoramiento a managers, la gestión de situaciones laborales y el cumplimiento de la legislación vigente, mientras desarrollas progresivamente tu autonomía dentro del equipo de Recursos Humanos. 2. Las misiones y responsabilidades Te desarrollarás y encontrarás satisfacción en este puesto si quieres: · Gestionar las relaciones individuales y los procedimientos disciplinarios, participando en investigaciones internas, resolución de conflictos y seguimiento de casos, respetando los procedimientos de validación y confidencialidad. · Contribuir a la gestión de las relaciones laborales, colaborando en conciliaciones, procedimientos judiciales y relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras, en coordinación con el HR Partner Manufacturing y las asesorías jurídicas externas. · Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos, asesorándoles sobre rendimiento, comportamiento, absentismo y conflictos, y ayudándoles a aplicar las políticas de Recursos Humanos de forma coherente. · Garantizar el cumplimiento laboral y contribuir a la prevención de riesgos, velando por la aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, y colaborando en iniciativas de salud y seguridad en los centros de trabajo. · Asegurar el seguimiento y la mejora de los procesos de RR. HH., manteniendo actualizada la documentación, monitorizando los indicadores de relaciones laborales, preparando auditorías y realizando un seguimiento periódico de los casos abiertos y los riesgos identificados. 3. Los criterios para tener éxito Destacarás en este puesto si: · Tienes formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o una disciplina relacionada, y cuentas con aproximadamente entre 5-7 años de experiencia profesional en relaciones laborales, asesoramiento jurídico-laboral o Recursos Humanos. Se valorará la experiencia en entornos industriales o en asesorías laborales. · Cuentas con conocimientos de legislación laboral española, incluyendo procedimientos disciplinarios, convenios colectivos, relaciones laborales individuales y colectivas y gestión de conflictos. · Tienes un nivel profesional de inglés que te permite comunicarte con fluidez en un entorno internacional y colaborar con los equipos de People & Culture de París. · Destacas por tu capacidad de análisis, organización y resolución de problemas, sabiendo priorizar tareas, identificar riesgos y proponer soluciones adecuadas, con el apoyo de tu responsable cuando sea necesario. · Eres una persona proactiva, rigurosa y discreta, con buenas habilidades de comunicación, capacidad para generar relaciones de confianza y especial atención a la confidencialidad de la información. 4. El equipo Como HRBP – Employee & Labour Relations, te incorporarás al equipo de Recursos Humanos de Manufacturing en España, colaborando estrechamente con el HR Partner Manufacturing y con los equipos operativos de nuestros centros de producción y logística. Trabajarás con managers de Producción, Logística y Calidad, así como con las personas trabajadoras, sus representantes y asesores jurídicos externos. También colaborarás con los equipos de People & Culture de París para contribuir a la coherencia de las prácticas de Recursos Humanos. Reportando directamente al HR Partner Manufacturing, desarrollarás progresivamente tu autonomía en la gestión de las relaciones laborales, con acompañamiento en los asuntos de mayor complejidad y participación activa en la mejora de los procesos de RR. HH. 5. El proceso de selección 1. Entrevista con Talent Acquisition: Descubre la Maison y nuestros valores, y comparte con nosotros tu trayectoria y tus aspiraciones profesionales. 2. Entrevista con tu futuro manager: Conoce en detalle el puesto, sus responsabilidades y los principales retos de las relaciones laborales en nuestra organización industrial. 3. Caso práctico: Aborda una situación relacionada con las relaciones laborales para demostrar tu capacidad de análisis, tus conocimientos jurídico-laborales y tu metodología de resolución. 4. Presentación y conversaciones en profundidad: Presenta tu caso práctico a tu futuro manager y profundiza en tu forma de trabajar, comunicarte y gestionar situaciones concretas. 5. Entrevista final con la Head of People & Culture: Conoce la visión global de People & Culture, descubre las prioridades de la Maison y comparte tus motivaciones y perspectivas de desarrollo profesional en Polène. C. El proyecto Polène Al incorporarte a Polène, tendrás la oportunidad de: · Formar parte de una Maison con un proyecto empresarial único y un ambicioso plan de desarrollo que abarca toda su cadena de valor. · Crecer en un entorno en constante evolución, donde la innovación y la búsqueda de la excelencia son pilares fundamentales. · Desarrollarte en un entorno donde las personas están en el centro del proyecto, y donde la atención que prestamos a nuestros colaboradores constituye un verdadero elemento diferenciador. 7. Sobre nosotros Lo que quizá aún no sepas sobre Polène: Nacida en París en 2016, creada en Ubrique y abierta al mundo entero, Polène es mucho más que una Maison de marroquinería: es una cultura, una forma de ser y de crear. Cada una de nuestras creaciones refleja el encuentro entre el rigor técnico y la poesía de las formas. Hoy, Polène cuenta con 1.500 colaboradores, entre ellos 900 artesanos excepcionales con base en Ubrique, España, y está presente en 3 continentes, con el objetivo de seguir creciendo a través de 7 nuevas aperturas de boutiques al año. Polène promueve una cultura inclusiva, ética y equitativa en todos sus procesos de selección. Te damos la bienvenida tal y como eres, con tu talento, tu energía y tus ganas de contribuir.