Kierownik Produkcji w Tartaku (K/M)

Jesteśmy wiodącym producentem produktów drewnianych i płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicje do osiągania założonych celów.  - Nadzór nad prawidłową realizacją planów produkcyjnych i założonego budżetu działów produkcyjnych, - Dbanie o terminowość, efektywność, jakość i bezpieczeństwo pracy na zmianie, - Wprowadzanie innowacyjności i optymalizacji produkcji pod kątem wydajności ciągów oraz kosztów, - Kontrola jakości produktów końcowych i udział w audytach oraz reklamacjach; - Nadzór nad całokształtem spraw  związanych z funkcjonowaniem działów, a w szczególności stanem bhp i p.poż. na zmianach; - Monitorowanie i raportowanie wyników produkcyjnych; - Nadzór nad zespołem pracowników, grafikami pracy, szkoleniami i rozwojem kadry; - Współpraca z działem spedycji w zakresie kontroli pracy transportu wewnętrznego oraz sposobu składowania wyrobu gotowego; - Współpraca z działem utrzymania ruchu w zakresie konserwacji i napraw maszyn i obiektów, - Kooperacja z działem sprzedaży w zakresie realizacji wprowadzenia nowych wyrobów, - Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży produkcyjnej o pokrewnym profilu drzewnym lub wykształcenie kierunkowe związane z branżą tartaczną; - Umiejętność zarządzania zespołem i doskonałe zdolności komunikacyjne; - Umiejętność rozwiazywania problemów i podejmowania decyzji; - Dobra organizacja pracy własnej, zaangażowanie i wysoka odpowiedzialność. - Zdolność do pracy pod presją czasu i elastyczność w działaniu. - Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży; - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, - Atrakcyjny system nagród miesięcznych, - Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i prywatnej opieki medycznej; - Opiekę mentora podczas procesu onboardingu, - Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych, - Program poleceń pracowniczych, - Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę, - Możliwość finansowania studiów